募集要項
- 募集背景
-
2024年11月に東証スタンダード市場へ上場を果たした成長企業です。
主力事業であるラーメン業態において、さらなる店舗拡大が続く中、
エリア全体を牽引してくださる「スーパーバイザー（SV）候補」を増員募集いたします。
店舗拡大中のため新たなポストが続々と誕生しており、
今回は年収600万円以上からのスタートとなる幹部候補採用です。
賞与実績は5～6ヶ月分と利益還元が手厚く、育休復職率100％、年間休日最大127日（初年度）など、
働きやすさも抜群。入社祝い金30万円の支給（規定あり）など、ご自身のこれまでのマネジメント経験を活かし、
東証スタンダード上場の安定基盤でさらに飛躍したいミドル層の方からのご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
-
【年収600万～／上場企業】ラーメン業態のSV候補。複数店舗のマネジメントをお任せします。【入社後まずは店舗運営からスタートし、複数店舗を束ねるSVへ】
賞与5～6ヶ月分！年間休日最大127日、プレミアムワークデーなど、ワークライフバランスも充実
ラーメン業態のスーパーバイザー候補として、まずは店舗運営を習得し、その後複数店舗のマネジメントを担当していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・店舗運営（接客・調理・売上管理）
・店舗スタッフ（社員・アルバイト）の育成、教育
・複数店舗の数値管理、改善施策の立案と実行
・店長、社員のマネジメント
・エリア全体の運営改善
■■ 入社後の流れ ■■
▼1.店舗オペレーションを身につける
まずは接客・調理など店舗運営業務を通して経験を積んでいただきます。現場の状況を把握することが、その後のマネジメントにおいて最も重要です。
▼2.役職ごとの研修で着実にステップアップ
役職ごとの研修制度が整っており、キャリアアップを前提とした育成体制があります。昇給・昇格の基準が明確な会社なので、納得して働くことができる環境です。現場での実務経験を積んだ後、複数店舗を統括するSVへとステップアップしていただきます。
★充実の評価制度
評価は年功序列ではなく、行動と成果を重視します。3ヶ月ごとに昇給・昇格のチャンスがあるため、あなたの頑張りや実績がスピーディーにポジションや収入に反映されます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【学歴不問／飲食店でのマネージャーおよび複数店舗の管理経験をお持ちの方】
＜必須条件＞
・飲食店でのマネージャー経験
・複数店舗管理経験（1年以上）
※上記該当なくとも相談可能
・プレイングマネージャーとして自ら現場に入るだけでなく、人材育成やエリア全体の売上向上にコミットできる方
・評価制度が明確で、成果が正当に還元される（賞与実績5～6ヶ月分）環境でモチベーション高く働きたい方
- 歓迎
-
・ラーメン業態をはじめ、ファストフードや居酒屋、ファミリーレストランなど、
外食チェーンでのSV（スーパーバイザー）やエリアマネージャーの経験
・接客や人材育成が好きで、スタッフとコミュニケーションを取りながらチームビルディングができる方
・24時間営業店舗を含む深夜営業の管理・マネジメントに抵抗がない方
・東京、神奈川、千葉、埼玉エリアで勤務可能な方（原則、自宅から1時間圏内の店舗への配属となります）
- フィットする人物像
-
・2024年11月に東証スタンダード市場へ上場した勢いのある成長企業で、さらなる事業拡大に貢献したい方
・「プレミアムワークデー（月1回・4時間勤務）」や「残業削減」など、働き方改革を積極的に推進する企業で、ワークライフバランスを整えたい方
・年収600万円以上からのスタートなど、これまでのマネジメント経験が高く評価される環境でキャリアアップを実現したい方
・店舗拡大に伴う豊富なポストを狙い、経営に近い目線でエリア戦略や店舗運営の改善に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- SV候補（複数店舗のマネジメント）
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 年収・給与
-
想定年収：600万円～705万円
月給：35万5,000円～40万5,000円
※経験・スキル・年齢等を考慮して決定します。
※住宅手当5,000円
※想定年収は賞与5～6ヶ月分（前年実績）にて計算。
■昇給・昇格：あり（3ヶ月ごとにチャンスあり）
■賞与：年2回（前年実績5～6ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・交通費全額支給
・家族手当
・住宅手当（5,000円 ※月給に含む）
・制服貸与
・食事補助
・資格取得支援制度
・社外研修費会社負担
・独立支援制度
★今だけ！入社祝い金30万円支給（※定数に達するまで／規定あり）
- 休日休暇
-
【年間休日最大127日（初年度）】
・週休2日制（月8～9日休み／シフト制）
・プレミアムワークデー（月1回・4時間勤務の半休取得可）
・夏季休暇（3日）
・冬季休暇（3日）
・年次有給休暇（初年度10日 ※5日間以上取得必須）
・結婚休暇（3日）
・ご子息の結婚（1日）
・忌引休暇（7日）
- 選考プロセス
-
【3ヶ月ごとの明確な評価で早期キャリアアップ】
まずは店舗運営をマスターし、現場を理解していただいた後、複数店舗を管轄するスーパーバイザーへとステップアップしていただきます。評価は年功序列ではなく、行動と成果を重視。3ヶ月ごとに昇給・昇格のチャンスがあり、店舗拡大に伴いポストも豊富なため、頑張りがスピーディーに役職へ直結します。
