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【AI×HRTech】大手企業の採用を変革するアカウントマネージャー募集|シリーズA調達済/少数精鋭
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掲載期間:26/08/04~26/08/17求人No:DFKOA-1622-1
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【AI×HRTech】大手企業の採用を変革するアカウントマネージャー募集|シリーズA調達済/少数精鋭

ベンチャー企業 管理職・マネジャー 新規事業 土日祝休み
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募集要項

募集背景
HRTech領域において、最先端の生成AIを活用したプロダクトを展開し、
急速な事業成長を遂げています。
大手企業を中心に導入が進み、顧客の採用プロセスにおける課題解決と
成果最大化において高い評価を獲得。
直近では大型の資金調達も完了し、事業はPMF検証期から
本格的な拡大フェーズへと移行しました。

一方で、導入企業数の増加に伴い、顧客の経営アジェンダに深く入り込み、
統合的なソリューションを提案・実行できる高度な人材の確保が急務となっています。
単なるサービスの提供を超え、顧客ごとに最適な採用戦略を描き、
事業成長を牽引する力が必要です。

【事業と組織の現状】
・大型資金調達を完了し、さらなる事業拡大フェーズへ移行
・大手エンタープライズ企業を中心とした導入実績の急拡大
・既存顧客に対する支援体制の強化と深耕が喫緊の課題

【採用背景】
急増する大手企業のニーズに高い次元で応えるため、
新たなメンバーを募集します。
顧客の採用課題を深く構造化し、解決に向けた道筋を描き、
実行まで伴走できるプロフェッショナルをお迎えし、
事業のさらなるスケールと新市場の開拓を目指します。
仕事内容
大手エンタープライズ企業に対する既存顧客深耕・拡張を担い、
採用成果の最大化をリードする役割です。アカウントプランの策定から
アップセル提案、運用設計まで、統合的なソリューションを提供します。
エンタープライズ向けの既存顧客深耕・拡張を担うアカウントマネージャーとして、
顧客の採用成果最大化を牽引していただきます。
担当する大手企業のアカウントプラン策定から、アップセル・クロスセルの実行、
プロフェッショナルサービスチームと連動した運用設計まで
統合的なソリューション提案を行う重要な役割です。

【具体的な業務内容】
1. 既存アカウントの深耕・拡張
担当する大手企業のアカウントプランを立案・実行します。
・大手エンタープライズ企業のアカウントプラン策定
・顧客内ステークホルダーマップの構築、意思決定構造の整理
・追加機能、追加部門への導入、グループ会社への横展開などの提案
・定例ミーティングや四半期レビュー(QBR)の設計・運営
・アカウントごとのNRR(売上継続率)管理と拡張ストーリーの構築

2. 既存顧客の成果責任(サクセスコンサルティング)
顧客が抱える採用課題を解決し、投資対効果を最大化します。
・導入企業の選考精度向上、工数削減、採用成功率アップへのコミット
・プロダクトの運用定着支援、活躍相関分析による継続的改善提案
・継続率の維持・向上に向けた予兆検知とリスクマネジメント

3. ビジョン構築とプロフェッショナルサービスの提供
単なるシステム導入にとどまらず、根本的な課題解決を導きます。
・顧客の採用課題を構造化し、本質的な解決に向けたビジョンを構築
・関連チームと連携したビジネスドリブンな解決策の設計・提供
・簡易な実装を自ら行いながら、成果につながるPoC(概念実証)の実行
・プロダクトマネージャーへのフィードバックを通じた価値向上

【仕事の魅力・得られる経験】
最先端のAIプロダクトを武器に、日本を代表する大手企業の
経営根幹に関わる課題に挑むことができます。

・新市場開拓と社会課題の解決
これまでになかったAIプロダクトを用いて、企業の採用や人事戦略という
重要アジェンダに向き合います。社会的なインパクトの大きい仕事を通じて
確かな手応えを得られます。

・高度なコンサルティングスキルの習得
SaaSの営業やカスタマーサクセスという従来の枠組みを超え
顧客の課題を深く構造化し、採用から経営アジェンダまでを接続する
コンサルティブ・セリングの高度なスキルが身につきます。

・圧倒的な成長環境
PMF検証期から拡大期へ移行する急成長フェーズの事業環境において、
自らの手で事業を拡張していくダイナミズムを体感できます。
応募資格
必須
・法人営業の実務経験
・エンタープライズ(大手企業)向けの無形商材営業、またはコンサルティング経験
・決裁者(役員・本部長クラス)に対する提案、折衝経験
・プロジェクトマネジメントの実務経験
歓迎
・SaaSビジネスにおけるエンタープライズ向けカスタマーサクセス経験
・大手企業向けのアカウントマネジメント経験
・HRテック業界、または人材業界での実務経験
・新規事業立ち上げ、または事業開発の実務経験
・データ分析ツールを用いた定量的な分析およびレポーティング経験
フィットする人物像
・最先端のテクノロジーを活用した社会課題解決に強い関心がある方
・既存の枠組みにとらわれず、ゼロベースで物事を思考できる柔軟性を持つ方
・顧客の成功を第一に考え、真摯に課題に向き合う姿勢を持つ方
・不確実性の高い環境を楽しみ、自ら主体的に行動できる方
・チームとの協働を大切にし、オープンなコミュニケーションを図れる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
900万円 ~ 1499万円

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
AIとテクノロジーの力を結集し、「人と機会の出会い方」を
根本から再設計するHRTechスタートアップです。
「個性に合った機会と出会える社会」の実現を目指し、
採用・評価・配置といったプロセスをデータドリブンに再構築しています。
その第一歩として、AIが面接官の役割を担う対話型AIプラットフォームを開発し、
大手企業を中心に導入が急拡大しています。

【事業の社会的意義】
既存の採用プロセスには、面接官による評価のバラつきや、
候補者のポテンシャルを見抜けずに生じるミスマッチなど、多くの課題が存在します。
提供するAIプラットフォームは、最新の生成AI技術を駆使し、
公平かつ多角的な視点で候補者の能力や適性を評価します。
これにより、採用プロセスの効率化だけでなく、一人ひとりの個性が正当に評価され、
企業と個人の最適なマッチングが生まれる社会の実現に貢献しています。

【事業の成長性と特徴】
・大手企業に特化した戦略
幅広いターゲットを追うのではなく、ナショナルクライアントに
経営資源を集中させる戦略を採用しています。これにより、高品質なデータを蓄積し、
AIの学習精度を飛躍的に向上させる好循環を生み出しています。

・高い継続率と拡張性
プロダクトの圧倒的な独自性と精度の高さから、導入企業での追加機能の利用や
グループ会社への横展開が相次いでおり、極めて高い顧客満足度と継続率を誇ります。

・強固な財務基盤とトップティアVCからの支援
直近では大型の資金調達を実施し、強固な経営基盤を確立しています。
国内外の著名な投資家からも高い評価を受けており、
さらなる事業拡大に向けた投資を加速させています。

【組織風土】
少数精鋭のプロフェッショナルが集い、一人ひとりの生産性を
極限まで高める組織運営を行っています。
AIを前提とした新しい働き方を自ら実践し、圧倒的なスピード感で事業を展開。
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この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社つなぐ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-314363紹介事業許可年:2022年
設立
2022年
資本金
1,500万円
代表者名
岡本裕
従業員数
法人全体:8名

人紹部門:7名
事業内容
有料職業紹介事業
採用戦略支援事業(RPO)
求人広告代理事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-314363
紹介事業許可年
2022年
紹介事業事業所
東京
登録場所
本社
〒112-0004 東京都文京区後楽2-1-8 後楽ビル2F
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