募集要項
- 仕事内容
-
人事領域において、プレイングマネージャーとして活躍できるポテンシャルをお持ちの人材を募集します。
（入社時はHRBPスペシャリストとしての入社となります）
＜マネジメント業務＞
• メンバーのマネジメント、育成、評価
• チーム目標の設定・進捗管理および課題解決
• 上位レポート、関連部署との折衝・調整
＜HRBPスペシャリスト業務＞
• ビジネス戦略に基づいた人事施策の立案と実行支援。
• ビジネスの方向性に合わせた、人材の成長やキャリア開発の促進。
• キャリアパスの整備や、人材育成に前向きな環境づくり。
• 主要な戦略目標達成に向けた、人事関連プロジェクトや施策の推進。
• 多様性やインクルージョンを推進するプログラムの運用・改善。
• 報酬や評価に関する実務対応。
• 人事データやエンゲージメント調査結果の分析に基づいた、ビジネスチームへの提案やフィードバック。
責任
• ビジネスへの高い関心と、変化の多い環境でも主体的に業務に取り組む姿勢。
• ビジネスパートナーと良好な関係を築き、意思決定をサポートする能力。データを活用して課題を特定し、組織や従業員エンゲージメントに与える影響についてビジネス側に助言を行う。
• 優れた対人スキルを持ち、顧客（従業員・マネジメント）のニーズを汲み取った対応ができること。
• 職場におけるダイバーシティ＆インクルージョン（IDEB）や、ハイパフォーマンスな組織文化を醸成するための改善案を提案・実行する。
• ビジネスリーダーと協力し、人事戦略を現場に落とし込む。
• 組織内の各専門チーム（L＆OD、社内広報、報酬・福利厚生、人事オペレーション）と連携し、人事プロセスや施策を円滑に展開する。
• 現地の労働法規を理解し、人材管理、労使関係、報酬、採用、育成の各分野で従業員をサポートする。
- 応募資格
-
- 必須
-
• 人事関連の専門知識、または人事部門での実務経験。
• 人事分野（ビジネスHR、またはCOE領域など）における10年以上の実務経験。
• ビジネスレベル日本語能力
• ビジネスレベル英会話能力
- 歓迎
-
知識・スキル・能力
• 1つ以上の専門分野（リーダーシップ開発、人材管理、報酬・福利厚生、採用など）における実務知識。
• プロジェクトチームのリード経験があり、チームのモチベーションを高め、目標達成に向けて周囲を巻き込む力。
• 高い誠実さと、機密情報を適切に扱うプロ意識。
求める人物像
• スピード感のある環境に柔軟に適応できる方。
• 複数のタスクやプロジェクトを並行して管理し、着実に実行できる方。
• 前向きでプロフェッショナルなコミュニケーション能力を持ち、良好な人間関係を構築できる方。
• 現状に甘んじることなく、より良い組織を目指して改善を提案できる方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45歳前後まで検討可（目安） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
-
標準勤務時間帯 9:00～17:30 所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間
※朝会実施日の就業時間は8:00～16:30となります。
※一部、フレックスタイム制を適用しています。コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は8:00～12:00）
- 年収・給与
-
1000～1800万円（目安）
※現年収やご経歴、選考中の評価によって決定されます
- 待遇・福利厚生
-
昇給あり
※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり
※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など
福利厚生：
カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・
特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
