募集要項
- 募集背景
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【背景】
同社グループでは事業拡大に伴い、グループ各社の人事オペレーション体制の強化を進めています。
今回募集するポジションでは、入退社手続きや社会保険手続きなど、従業員のライフイベントに関わる労務事務業務全般を担当いただきます。
労務領域の専門知識も重要ですが、それ以上に、マルチなタスクを正確に整理し、期限を守りながら着実に業務を遂行できることを重視しています。
グループ会社の従業員や関係者と連携しながら、人事オペレーションを安定的に支える役割を担っていただきます。
- 仕事内容
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仕事内容:
【概要】
グループ人財統括部は、ホールディングスとして
(1)取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行
(2)グループ会社向けの人事コンサルティング
(3)グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き）
の3つを柱にしております。
今回は、主に(3)の中でも、入退社・や社保手続きなどの労務業務を中心に担当いただきます。
人事部はCHRO直下で11名が在籍。そのうち給与労務グループは8名で構成されています。
【具体的な仕事内容】
グループ各社における給与計算業務を中心に、人事労務領域の実務を担当いただきます。
各社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行がミッションとなります。
具体的には以下の業務をお任せします。
1.入社、休職、退職に伴う各種手続き
2.社会保険・雇用保険の加入、変更、喪失手続き
3.人事システムへの情報登録・更新
4.従業員からの各種問い合わせ対応
5.労務関連書類の管理、関連事務全般
ご入社時は上記からスタートしていただき、チーム内には下記の業務もあるため、チーム内ローテーションをしていくことにより専門性をさらに高めていただきます。
・給与計算
・従業員の労務管理
・人事制度企画
・各種業務の効率化、生産性を高める企画・実行
【ポジションで求めること】
・複数の案件を同時並行で管理できる
・優先順位を整理できる
・期限を守って業務を進められる
・想定外の事象が発生しても冷静に対応できる
・責任感を持ち対応しつつも、必要以上に抱え込まず、報告連絡相談が適宜できる
といったオペレーション遂行力を重視しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
下記、すべてが必須となります。
・人事労務業務の実務経験（目安3年以上）
・入退社手続きの実務経験
・社会保険手続きの実務経験
・社会保険／労働保険など労務全般の知識
・マルチタスクに業務を計画通りに、正確に遂行する力
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・IT企業や上場企業での労務経験
・シェアードサービス組織での業務経験
・休職者など労務対応
・社労士資格保持者
・関係者との調整・連携力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務事務担当（入退、休職、退社に伴う社会保険手続き・労務事務全般）
- 勤務地
- 東京都品川（JR品川駅）
- 勤務時間
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9:00～18:00（フレックスタイム制；コアタイム11:00～15:00）
- 年収・給与
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理論年収:550万円～700万円
※月給392,858円～500,000円（理論年収の12/14を分割し月給として支給）
※内、固定残業20時間込み（53,088円～67,567円）
※20時間を超えた場合は別途支給
※月収のほか、賞与は年3回（理論年収の2/14を標準として支給）
※固定残業時間を超過した場合は、超過分を法定通り別途支給 ※深夜労働（22:00～5:00）、法定休日労働については固定残業代に含まず、別途割増賃金を支給
※試用期間中の条件変更：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、従業員持株会（奨励金あり）、育児・介護休業制度
※関東ITソフトウエア健康保険組合に加入。直営・提携施設やレジャー・旅行などを格安で利用することが可能です。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（初年度より20日付与）、年末年始休暇、夏季休暇（7月～9月の間に3日間）等 ※年間休日124日（2017年実績）
- 選考プロセス
- 書類選考～1次面接～SPI～2次面接～内定
