募集要項
- 募集背景
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■部門責任者からのメッセージ
事業環境が大きく変化する中、企業の持続的な成長を実現するためには、多様な社員一人ひとりが強みを発揮し、存分に活躍できる組織づくりが不可欠です。
そのため、既存制度の部分的な改善ではなく、全社最適の広く高い視野を持って現行の仕組みを問い直し、抜本的な改革と新たな価値創造を主導していただくことを期待しています。
- 仕事内容
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本ポジションは、全社最適の視点からタレントマネジメント、育成、ダイバーシティ推進、従業員エンゲージメントといった複数の領域を横断的に設計・推進していただく役割です。社員育成、マネジメント育成、人材ポートフォリオに基づく人員配置、シニア人材活躍支援の実務経験を積まれた方に、組織全体の人材力を高めていくことを期待しています。
◆入社後お任せする業務
・事業戦略と連動した全社タレントマネジメント戦略の立案・実施
・全社の人材ポートフォリオに基づく人員配置の最適化
・社員向け育成体系の企画・運営
・管理職・次世代リーダー候補の育成施策の企画・実行
・キャリア自律支援施策の企画・運営
・シニア人材の活躍促進に向けた制度・施策の企画・推進
・従業員エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析、および向上施策の企画・実行
◆環境の特徴と魅力
当社の環境の魅力は、タレントマネジメント戦略の立案から、階層別の育成、従業員エンゲージメント向上まで、領域が非常に広いことにあります。
複数の施策を横断的に設計・推進することで、会社全体の人材力を高める取り組みに関わることができ、人材開発のプロフェッショナルとして多角的な専門性と経験値を積むことが可能です。
人材開発は経営戦略の実現に直結するテーマであるため、経営層との距離が近いことも大きな特徴です。
◆部門の役割/ミッション
当部門のミッションは、経営戦略と連動した人材戦略を立案・実行し、多様な社員が共創しながら活躍できる強い組織を構築することです。
次世代のマネジメント育成、全社的な人材ポートフォリオの最適化、性別・年代を問わないダイバーシティ推進、シニア人材の新たな活躍機会の創出、従業員エンゲージメントの向上などの施策を連動させることで、会社全体の人的資本価値を最大化し、中長期的な事業成長を人材面から支え続けることがミッションです。
変更の範囲：当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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以下(1)～(4)の業務の中で、複数のご経験（各３年以上）
(1)新卒・中途社員育成
(2)マネジメント・幹部育成
(3)人材ポートフォリオに基づく人員配置
(4)シニア人材活躍支援
- 歓迎
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・データに基づいて組織課題を特定し、改革・改善を主導した経験
・AIを活用した業務改革経験
- フィットする人物像
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・全社の人材戦略全体を意識して最適な打ち手を考えられる方
・既存の制度や慣習を前提とせず、新たな価値創造と改革・改善を推進できる方
・多様なステークホルダーと信頼関係を築きながら、組織全体を巻き込んで施策を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都江東区豊洲３丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
変更の範囲：本社および自宅並びに会社が指定する場所
- 勤務時間
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9：00～17：30（休憩時間：12：00～13：00）
※フレックスタイム制度あり
【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム：7:00～22:00
コアタイム：11:00～15:00
- 年収・給与
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年収 7,700,000 円 - 10,000,000円
※業績に応じて、別途賞与の支給あり
※能力、経験、ポジションを考慮の上、決定します
※年俸制（月々に12分の1を支給）
※通勤補助別途支給： 通勤取扱基準に定める日額×出勤日数
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険
◆昇給年1回
◆交通費全額支給（社内規定あり）
◆社内副業制度
◆二重就業（社外副業）制度（社内規定あり）
◆学びの支援制度
◆出産・育児支援制度
◆企業型確定拠出年金制度
◆財形貯蓄制度
◆持株会制度
◆退職金制度
◆髪型・服装自由
◆無料ドリンクバー完備
＜給与補足＞
・年俸496万円以下の場合：時間外勤務が発生した場合は、時間外勤務手当として25％割増賃金を支給
・年俸497～1022万円の場合：固定時間外勤務手当（月30時間）を含む。超過分については25％割増賃金を支給
※上記年俸の内訳は内定時に提示する労働条件通知書にて明示
・年俸1023万円以上の場合：企画業務型裁量労働制（1日あたり7.5時間のみなし労働時間）
- 休日休暇
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土、日、祝日
※年間休日121日
◆有給休暇
入社直後2日（試用期間中）
※本採用後 最大18日付与/翌年から毎年20日付与
◆エデュケーションサポート休暇
◆ボランティアサポート休暇
◆サンクスホリデー（勤続5年）
- 選考プロセス
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書類選考⇒WEBテスト⇒面接
面接回数：原則２回 ※ランクやポジションによっては、３回以上実施する可能性もございます。
- キャリアパス・評価制度
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◆キャリアパス
入社後、まずはこれまでのご経験に応じて、人材開発領域のエキスパートとして、タレントマネジメント・育成・シニア人材活躍支援・従業員エンゲージメント向上などをリードしていただきます。
その後は、ご本人の志向に合わせて、部門責任者として組織を牽引する道と、特定領域の専門性をさらに深めるエキスパートとしての道、または採用・人事労務など他の人事領域にも視野を広げ、人事のゼネラリストとして幅広く活躍していく道があります。