募集要項
- 募集背景
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建物の総合管理会社として30年以上の実績を持ち、売上高110億円を突破。
特に「キュービクル（高圧受変電設備）保安」の分野では業界内でも非常に知名度が高く、大手企業をはじめ多くの顧客から安定したご依頼をいただいています。
一方で、現在の組織体制は現部長（60代）と、入社2～3年目の若手メンバー層が中心となっており、組織を繋ぐ中堅層が空席となっている状態です。
そこで今回、組織の将来を見据えて「管理職候補」となり得るコア人材を新たに募集することになりました。業界トップクラスの営業しやすさと安定基盤のもと、経験や強みを活かしてスピード出世・早期キャリアアップを目指していただける環境をご用意してお待ちしております。
- 仕事内容
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大手有名企業や、ビル・店舗を保有する法人顧客に対し、建物設備に関する点検・改修工事等の提案活動を行っていただきます。大手有名企業や、ビル・店舗を保有する法人顧客に対し、建物設備に関する点検・改修工事等の提案活動を行っていただきます。
◆主な提案商材：
電気設備（キュービクル）管理・保守
消防設備点検、エレベーター保守
売電事業（余剰電力の売買）
◆業務の流れ：
・新規顧客の開拓
・既存顧客への定期連絡・ニーズヒアリング（「点検時期のご案内」「お困りごとの伺い」など）
・必要な点検・サポートのご提案および見積書作成
・手配・スケジュール管理（点検・施工は専門スタッフ・提携先が実施）
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験1年以上（法人・個人不問／扱う商材や業界も不問）
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
- 歓迎
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・不動産業界（ビル管理、プロパティマネジメント、不動産仲介・売買など）
・建設・設備工事・プラント業界（電気・空調・設備・建装材など）
・インフラ・エネルギー業界（電力・ガス・省エネソリューションなど）
・BtoBサービス・商社（法人向け設備・資材・アウトソーシング等）
・メンバーマネジメントのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・安定した業界・知名度の高い企業で腰を据えて活躍したい方
・次期部長やマネージャーなどの役職を目指し、早期にキャリアアップしたい方
・コツコツとお客様に寄り添い、本質的なニーズを引き出す提案ができる方
・チームワークを大切にし、若手メンバーの育成やフォローにも意欲を持てる方
- 雇用形態
- 正社員：試用期間3ヶ月（期間中は契約社員雇用／待遇・条件に変動なし）
- ポジション・役割
- 大手有名企業や、ビル・店舗を保有する法人顧客に対し、建物設備に関する点検・改修工事等の提案活動
- 勤務地
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東京都港区港南
品川駅徒歩5分
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
※残業月平均20時間未満（21時オフィス消灯）
- 年収・給与
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初年度想定年収：500万円～800万円
※月給：35万円以上＋賞与（年2回）＋各種手当＋インセンティブ
※固定残業代（45時間分／80,000円分）を含む。超過分は別途全額支給。
※新規契約時や成果に応じて毎月支給（受注規模により1万円～50万円）
・営業社員平均：月3万円～6万円程度
・成果上位者：月10万円程度
・管理職平均：月約20万円
- 待遇・福利厚生
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昇給：年1回
賞与：年2回
◆各種手当：
交通費支給（規定あり）
時間外手当（固定残業代超過分）
家族手当（配偶者：月1万円、子1人あたり：月8,000円）
役職手当
住宅手当（月1万円～最大2.2万円）
子育て支援手当
◆その他：
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
退職金制度（勤続10年以上）
定期健康診断（年1回）
研修制度（座学・ロープレ・各種研修）
表彰制度（優秀者には報奨金・海外旅行）
社員旅行、オフィスグリコ、携帯・タブレット支給
- 休日休暇
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年間休日125日
完全週休2日制（土・日）
祝日
GW休暇、年末年始休暇
有給休暇（長期連休と組み合わせた10連休取得も可能）
産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～3回
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
再雇用制度の部長と2～3年目若手メンバーの間（中堅ポスト）が空席となっているため、実力と後進育成次第で中途入社3年目からの早期管理職・次期部長へのスピード昇格が可能です。
【評価制度】
高い知名度と需要を背景とした毎月最大50万円のインセンティブ還元（定量）と、若手育成・組織貢献（定性）の2軸で正当に評価します。
