募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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人事部に所属頂き、中途採用業務をメインに担当して頂きます。【具体的な業務内容】
人事戦略を元に、新卒採用にて良い人材を確保すべく、企画から説明会・選考まで一貫して行っていただきます。
・グループ各社の中途採用業務
→募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会等の企画）、入社手続き、採用ツールの管理等
・人材紹介会社との折衝、新規開拓
・人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行
・リファラル採用の社内推進
・派遣スタッフの募集・契約管理
・新卒業務の補助（繁忙期等）
後々、グループを横断しての組織開発や人事戦略も担っていっていただきたいです。
- 応募資格
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- 必須
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・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど）
・正社員採用のご経験1年以上
・人前で物怖じせず話をできる力
・実務遂行力がある方
- 歓迎
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・不動産、建設業界経験
・中途採用業務経験
・組織開発や人事戦略の経験
- フィットする人物像
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・会社の事業（強み）や社風を理解し、
社外の取引先や候補者に自分の言葉でアピールできる方。
・人当たりの良い方。
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：3ヵ月（待遇変更なし）
- 勤務地
- 大阪市中央区
- 勤務時間
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就業時間：8：30～17：30（休憩60分）
休日：土日祝（完全週休二日制）
時間外労働有無：有
※平均残業時間15～20時間程度
- 年収・給与
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予定年収：450万円～700万円程度（能力・経験により相談）
月給：266,000円～
賞与：年2回
昇給：年1回（1月）
賃金形態：月給制
昇給：有
残業手当：有
※固定残業20時間分含みますが、超過分は1分単位で支給いたします。
※賞与2.5ヶ月分/年（昨年実績）
※予定年収やモデルは目安金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：月5万円まで
・家族手当：（月額）配偶者1万円、子供1万円、子供3人目以降2万円
・出産祝い金＝第1子誕生時30万円、第2子誕生時50万円、第3子誕生時200万円支給
・社会保険完備
・資格取得促進制度（学費助成金、受験料返還、報奨金）建築士一級報奨金100万円、管理業務主任者報奨金20万円、宅建報奨金5万円等
・退職金制度（定年：68歳）
・確定拠出年金制度（日本版401Ｋ）
・所得補償保険（万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合は給与が補償されます）
・健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種（本人・配偶者）
・誕生日プレゼント（本人・配偶者）
・社員旅行
・グランドハイメディック倶楽部会員(高度な医療相談が可能)
・グループホテル優待利用、グループ経営の天然温泉施設の無料利用
・甲子園年間シート
・全国エクシブホテルの特別価格利用
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日
・年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、創立記念日休暇(3/27)
・有給休暇、出産・育児休暇、誕生日休暇(本人・配偶者ともに)、アニバーサリー休暇(結婚記念日など)、ファミリー休暇
・年間休日124日
- 選考プロセス
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書類選考
一次面接
二次面接
※選考途中で適性検査を実施します（選考合否に影響しません）
