募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集です。
- 仕事内容
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新会社「Aratas株式会社」の基盤を創る業務変革プロジェクトリーダーとしての業務をお任せします。
単なるIT刷新ではなく、業務のあり方そのものを再設計し、事業運営の質とスピードを向上させる重要なミッションを担います。
※「オムロン株式会社」に在籍し、「Aratas株式会社」への出向となります。
（企業HP：https://components.omron.com/jp-ja/）
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
新会社「Aratas株式会社」のERP導入プロジェクトと一体となり、全社横断の業務改革をプロジェクトリーダーとして推進します。
＜具体的な業務一覧＞
● EA（エンタープライズアーキテクチャ）全体方針に基づく業務変革のリード
● Global Standard × Fit to Standardを前提とした業務プロセスへの転換推進
● 標準業務モデルの再設計（例外前提の業務からの脱却）
● 各領域（販売、SCM、開発、会計）における意思決定プロセスの再設計・高度化
● 国内各部門および海外拠点と連携した、構想から実行・定着までの一貫した変革推進
＜使用ツール＞
SAP S/4HANA Cloud Public Edition、各種プロジェクトマネジメントツール、Teamsなど
◎従来の個別最適化された業務プロセスを、グローバルで統一されたシンプルな形へと抜本的に変える、非常にチャレンジングな役割です。
■働きがい
安定した基盤を持つ事業が独立する、まさに第二の創業期に立ち会うことができます。今回のミッションは、単にシステムを導入するだけではありません。販売、SCM、開発、会計といった事業の根幹をなす業務プロセスそのものを、グローバル基準で再構築するものです。自らの手で新会社の「業務のスタンダード」を創り上げる、大きな手応えと達成感を味わえるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：DX/AX推進機能とEA機能を一体化した組織
・所属人数：上期6名（下期には十数名規模へ拡大予定）
◎新設に近い組織のため、一人ひとりが大きな裁量を持って担当領域をリードすることが求められます。
経営層や各事業部門と密接に連携しながら、全社的な変革を進めていくダイナミックな環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・業務改革またはBPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）プロジェクトにおけるリード経験
・ERP導入または関連プロジェクトでのPM（プロジェクトマネージャー）もしくはPMOの経験
・多様なステークホルダーと連携し、組織を横断する変革を推進した経験
・ERPおよび関連業務領域（販売、SCM、開発、会計など）に関する知識
・ビジネスレベルの英語力（グローバル会議での議論、資料作成、コミュニケーションが可能なレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【出向先：Aratas株式会社】▼以下いずれかで勤務となります。
・東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F／各線「品川駅」より徒歩5分
・京都府京都市下京区塩小路通堀川東入／JR各線「京都駅」より徒歩6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：650～1250 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／子ども一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
