募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集です。
- 仕事内容
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分社化する新会社の業務プロセス全体を、AI活用を前提に再設計する、事業の根幹を担うポジションです。
単なるツール導入ではなく、経営の意思決定プロセスそのものを変革していく重要な役割を担います。
※「オムロン株式会社」に在籍し、「Aratas株式会社」への出向となります。
（企業HP：https://components.omron.com/jp-ja/）
■具体的な仕事内容
「Global Standard × Fit to Standard」を前提とした新しい業務プロセスにおいて、AIを活用して業務を成立させ、高度化していくための企画から実装、定着までを一貫して担います。
▼＜扱う商材＞
生成AI（365 Copilotなど）、各種AI/分析ツール、BIツール、データ基盤など、最新のテクノロジーを活用します。
▼＜具体的な業務＞
● Fit to Standardを前提とした業務課題の特定と、AIを活用した業務プロセス設計
● 受注予測、在庫最適化、収益見通し、品質分析など、AIユースケースの企画・実装
● 分析・予測・意思決定支援モデルの構築と業務プロセスへの組込み
● データに基づいた意思決定プロセスの高度化推進
◎PoC（概念実証）で終わらせず、現場の業務に定着するまで責任を持ってプロジェクトをリードします。
■働きがい
今回のポジションは、AIを単なる効率化のツールとしてではなく、事業戦略の根幹を成す「意思決定の基盤」として構築する、極めて重要なミッションを担います。分社化というまたとないタイミングで、自身の設計したAI活用モデルが全社の標準となり、事業成長をダイレクトに加速させていく。そのプロセスを通じて、自身の仕事が経営に与えるインパクトの大きさを日々実感できるでしょう。ゼロから仕組みを創り上げ、会社の未来を自らの手で切り拓いていく、非常に大きな手応えと達成感を得られる仕事です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：デジタルトランスフォーメーション（DX）・AIトランスフォーメーション（AX）推進機能
・所属人数：上期6名、下期には十数名規模へ拡大予定
◎新設に近い組織であり、経営・業務部門と密接に連携しながら、少人数で各領域の中核を担います。
一人ひとりが大きな裁量を持って、担当領域をリードすることが求められる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
・データ分析またはAI活用の実務経験
・業務課題に対する分析・予測の適用経験
・ビジネス部門と連携したプロジェクト推進経験
【スキル】
・データ分析またはAI活用および業務領域に関する知識（特にいずれかの特定領域に強みを保有）
・ビジネスレベルの英語力（グローバルプロジェクトでの会議・資料作成・コミュニケーションが可能）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【出向先：Aratas株式会社】▼以下いずれかで勤務となります。
・東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F／各線「品川駅」より徒歩5分
・京都府京都市下京区塩小路通堀川東入／JR各線「京都駅」より徒歩6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：650～1250 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／子ども一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
