募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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▼主な業務内容
・PdM職能定義の運用・改訂
- PdM・PgM・TPM・PMMなど専門ロール別のキャリアパスと共通スキル項目の定義、運用
- グレード別の期待役割・水準の明文化と継続的なアップデート
・PdM教育カリキュラムの設計・運用
- インプットと実務課題を連動させた教育プログラムの企画・運営
- リーダー層との連携を通じた実践機会の創出とメンバーへのアサイン
- 研修教材の選定・整備（PdMブートキャンプ、データ分析・SQL講座、AI活用研修など）
・1on1・PdM育成会議の運営
- 全PdMとの定期1on1の実施（キャリア・スキル・課題のヒアリングとフィードバック）
- PdM育成に関する定例会議の運用とシニアPdMとの連携
・組織課題の構造化と改善施策の推進
- 1on1やヒアリングを通じた組織課題の発見・構造化と改善施策の立案
- 開発プロセスの改善、意思決定フローの最適化
- シニアメンバーの役割定義・責任範囲の設計支援
・採用・組織設計への関与
- PdM採用における要件定義・JD作成・選考設計への参画
- 社内登用基準の設計・運用
- 人事部門との協働による評価制度・組織設計への提言
・市場調査・ディスカバリー機能の再構築支援
- プロダクト開発の上流工程（市場調査・インサイト収集）を担う機能の再定義
- 社内配置や採用を含む体制構築の方針策定サポート
- 応募資格
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- 必須
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プロダクトマネジャーとしての実務経験（プロダクトの立ち上げ・グロースのいずれかのフェーズをリードした経験）
プロダクトマネジメントの各専門領域（PdM・PgM・TPM・PMMなど）に対する深い理解
1on1やヒアリングを通じて課題を構造的に整理し、改善につなげた経験
複数のステークホルダー（経営層・マネジャー・メンバー）を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
- 歓迎
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シニアプロダクトマネジャーとして、プロダクトの立ち上げからグロースまでを一貫してリードした経験
1名以上のプロダクトマネジャーに対するピープルマネジメント（育成・評価・キャリア支援）の経験
プロダクトマネジメント組織またはエンジニアリング組織における組織開発・人材育成の実務経験（例：PdM育成プログラムの企画・運用、職能定義の設計、評価制度の構築・運用など）
SaaS企業またはテック企業でのプロダクトマネジメント経験（PdM・PgM・TPM・PMMいずれか）
HRBP（Human Resource Business Partner）としての実務経験
教育・研修プログラムの設計・運用経験（インストラクショナルデザインの知見があればなお可）
組織開発・チェンジマネジメントに関する専門知識（組織心理学、コーチング資格など）
AI／LLMを活用した業務改善・組織開発の経験
PdM関連コミュニティの運営や、カンファレンスでの登壇・執筆経験
- フィットする人物像
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プロダクトマネジメントという職能に対して深いリスペクトと知的好奇心を持っている方
「仕組み」で組織課題を解決することに情熱を持てる方
1on1やヒアリングを通じて一人ひとりの声を丁寧に拾い、構造的に課題を整理できる方
経営層と現場の両方の視点を持ち、橋渡し役として信頼を獲得できる方
不確実性の高い状況でも仮説ベースで素早く動き、小さく検証しながら進められる方
同社企業理念に共感できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00-16:00（※月2回の全社会議日は9:30-15:30）
1日あたりの標準労働時間：8時間
時間外労働：あり（全社平均20時間/月）
- 年収・給与
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年収1251万円~1551万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
年収1251万の場合 月額85.7万（基本給67.2万＋時間外手当18.5万）
年収1551万の場合 月額106.3万（基本給83.4万＋時間外手当22.9万）
※時間外労働の有無に関わらず、月35時間相当分の時間外手当を支給します。
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険
労災保険
厚生年金
健康保険
社内交流支援制度
住宅補助制度
平日・土日入れ替え制度
育児サポート制度
特別休暇制度
従業員持株会制度
選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
- 休日休暇
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土日祝日
年末年始休暇
有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（数回）
