募集要項
- 仕事内容
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■法規認証部の人材育成・組織開発を担う中核ポジションとして、人材育成体系の企画から実行までを担当していただきます。
【具体的には】
・キャリアモデルの具現化:将来像を可視化し、組合員期から管理職期までの成長ステップを設計します
・ローテーション計画の立案・運営:部内および部外との計画的な人材ローテーションの仕組みづくりと運用を行います
・人材育成施策の企画・実行:タレントマネジメントシステムの情報を活用しながら、どのように人材を育成していくかの施策を考え、実行していただきます
・チームリーダーとしてのマネジメント:将来のグループリーダー候補として、チームを牽引していただきます
【キャリアパス】
・短期:チームリーダーとして人事施策の企画・運営を主導していただきます
・中期:グループリーダー(管理職)として、部署全体の人材戦略を統括していただきます
・長期:法規企画室のマネジメント、または本社人事部門・他事業部の組織開発リーダーへの展開も視野に入れています
- 応募資格
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- 必須
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※いずれも必須
・人事企画・人材開発の実務経験：5年以上
・ロジカルな資料作成・プレゼンテーションスキル
・関係部門と合意形成しながら施策を企画から実行まで完遂した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:45 - 17:30
- 年収・給与
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500万円～900万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 30歳 660万円
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
時間外勤務手当（管理職は残業手当なし）、通勤交通費、家族手当、独身者家賃補助など
※家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日）、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇（基本入社翌月から付与（日数は規定による）※入社2月と3月は5月付与）、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、特別休暇 他
