募集要項
- 仕事内容
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■HRマネジメントに関する一連の業務を担当していただきます。
【具体的には】
＜新卒採用＞
・新卒採用戦略の企画立案・実行
・説明会や学校訪問
・書類選考～面接～クロージング面談
・インターンシップの企画・運営
・内定者・入社者のフォロー 等
＜キャリア採用＞
・キャリア採用戦略の企画立案、実行
・採用手法検討
・人材エージェント等取引先との連絡・連携
・求職セミナー、企業説明会の動員・運営
・選考実施
・内定者・入社者のフォロー
・キャリアガイダンス 等
＜補足＞
まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。
採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しています。
採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。
- 応募資格
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- 必須
- ・採用（新卒・中途）経験をお持ちの方（経験年数2年程度／業界不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府、大阪府
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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510万円～730万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（上限50，000円/月）、住宅手当（13，000円/月、支給条件あり）、子女手当（20，000円/月、支給には条件あり）
- 休日休暇
- 年間123日／（内訳）完全週休二日制、夏期休暇、年末年始、有給休暇（入社時より付与）、慶弔休暇、永年勤続特別休暇
