募集要項
- 募集背景
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高い売上高成長を続け、2022年にプライム市場へ移行した株式会社SHIFTは、次の目標である売上高3,000億円「SHIFT3000」の達成に向け、人材獲得を経営の最重要課題としています。
本ポジションでは、この課題にコミットする中途採用担当者を募集します。創業時からのベンチャーマインドと経営陣の迅速な意思決定のもと、「人材」という側面から事業目標の達成に貢献していただきます。
会社の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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◆◆ミッション
同社の経営重要戦略である採用を通じて、組織成長の加速を牽引することがミッションです。
事業部門の責任者やHRビジネスパートナーと密に連携をとり、採用が求められるミッションの言語化／実行を通じて事業目標の達成を実現します。
メンバーは自分の担当領域で自社内キーパーソンやお取り引き先企業と連携し、担当領域で採用数を最大化していただきます。
業務内容
◆◆具体的な仕事内容
リクルーターとして、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。
・事業部門との組織戦略／採用方針の作成
-ペルソナの設定
・採用目標達成に向けた母集団形成
-エージェント選定／契約／折衝／進捗数管理改善
-スカウト媒体選定／契約／運用／改善
-求人媒体選定／契約／運用／改善
-その他新規の採用手法の企画／立案
・進捗管理
-採用ツールの更新：HRMOS／Excelなど
-現状分析：採用経路／予実管理／差分分析など
-抽出した課題に対する解決策立案：内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など
※相対するキーマン：デリバリ組織の組織長、面接官
◆◆入社後イメージ
事業部門のリクルーターとして、採用の企画推進をご担当いただきながら当社の採用手法や事業部門の理解を深めていただきます。
その後は、採のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施し従業員情報を分析を行ない、課題解決策を立案／材育成計画の実装にも取り組んでいただくことを期待します。
その後、ご経験やキャリア形成の希望に合わせ、採用経路や採用レイヤーなどの要素の掛け合わせで担当領域の採用数拡大をお任せしたり、担当事業部の組織課題解決に入っていただいたりすることを想定しています。
◆◆ポジションの魅力
高い成長を続けるスピーディーな環境で、常識にとらわれずに自己成長できる点です。急成長フェーズにあるため、会社を拡大させる手応えを実感できます。
また、事業部門との信頼関係が強く、対等な立場で課題解決に貢献できます。自身が採用した社員の活躍を間近で見守れることも大きなやりがいです。
事業成長にコミットし、人を大切にする20～30代中心の若い組織で、同じ志を持つ仲間と共に働ける環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※以下、いずれかのご経験がある方
・事業会社の人事として、年間20名程度の中途採経験（正社員の採用）
・材紹介エージェントやRPOでの中途採援経験
└CA側経験のみ不可
・事業会社の人事として、年間100名程度の新卒採用戦略立案、企画経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー
沿線名：東京メトロ日比谷線
最寄り駅「神谷町駅」駅から徒歩7分
※上記または、東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビルでの勤務となります。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務が基本です。ただし、配属されるプロジェクトによっては、お客様先での常駐やオフィスへの常時出社となる可能性もあります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:15
実働時間：8時間
休憩時間：1時間15分
月平均残業時間：7時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：282467円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：79200円 超過分は全額支給
変動手当：確定拠出手当 55000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30600円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会、アワードなど）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接（配属先グループ責任者）
・最終面接（配属先部署責任者）
■適性検査
あり（一次面接の前後で実施）
※選考プロセスは変更になる可能性があります。
