募集要項
- 募集背景
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小売・流通量販店向けに、価格表示や陳列、POP関連器具の企画から製造・販売まで一貫して手掛ける同社。1956年の設立以来、長年にわたって業界のニーズに応え続け、現在では大手スーパーをはじめとする1500社以上との安定した取引基盤を築いています。業績も好調で、2023年度の売上高は27億円と着実に成長を続けています。
今回は、今後の更なる事業拡大と顧客への提供価値向上を目指し、営業体制を強化するための増員募集です。これまでのご経験を活かし、同社の未来を共に創っていく新たな仲間を求めています。
- 仕事内容
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小売・流通量販店に対し、価格表示や陳列器具などの企画提案を行なうソリューション営業です。単なる「物売り」ではなく、顧客の抱える課題に深く寄り添い、解決策を共に創り上げていく面白さがあります。
＜おすすめポイント＞
●顧客の課題解決に深く関わる提案営業
●大手スーパーなど1500社との取引実績
●企画段階からモノづくりに携われる面白さ
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
スーパーマーケットなどで見かける価格表示、商品を魅力的に見せるための陳列器具、POP関連の備品など多岐にわたります。
＜提案先＞
大手スーパーマーケット、GMS、専門店、生活協同組合など、全国の小売・流通業界の企業がお客様です。既存顧客への深耕提案が中心となります。
＜仕事の流れ＞
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顧客訪問・ヒアリング：担当顧客を定期的に訪問し、店舗運営における課題やニーズ（例：「商品の魅力が伝わりにくい」「作業効率を上げたい」など）をヒアリングします。
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企画提案：ヒアリング内容を基に、社内の開発部門とも連携しながら、最適な器具の仕様や活用方法を企画し、顧客に提案します。ときには、既製品にない全く新しい器具の企画・開発から携わることもあります。
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受注・納品：受注後は、製造部門への手配や納品までのスケジュール管理も行ないます。
◎単に商品を売るのではなく、顧客の売上向上や業務効率化といった本質的な課題解決に貢献できるのが、この仕事の大きなやりがいです。
■この仕事で得られるもの
店舗の担当者から「新しい陳列棚のおかげで、お客様の回遊性が上がったよ」「作業が楽になった、ありがとう」といった感謝の言葉を直接いただける機会も少なくありません。自らの提案が店舗の活性化に繋がり、ひいては買い物客の満足度向上にも貢献している。そんな手応えを感じながら、日々の業務に取り組むことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
40代のベテラン社員も親しみやすく、社歴や年齢に関わらず気軽に相談できるフラットな雰囲気です。
- 応募資格
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- 必須
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＜業界経験不問＞
▼必須条件
下記必須となります
・大卒以上
・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ※ペーパードライバー不可
・全国転勤が可能な方
・法人営業の実務経験をお持ちの方（目安として3年以上）
◎必須ではありませんが、ソリューション営業の経験や、小売業界向けの営業経験、または金属・樹脂製品の営業経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・お客様の課題解決に喜びを感じられる方
・主体性を持ち、周囲と協力して業務を進められる方
・社内外からの意見を素直に聞き入れ、自身の成長に繋げられる方
・将来的に組織の中核を担うリーダーを目指したいという意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社
勤務地住所：東京都豊島区池袋2‐23‐6
沿線名：JR線・東京メトロ線・東武東上線・西武池袋線「池袋駅」C1出口より徒歩5分
東京メトロ「要町駅」5番出口より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:45
実働時間：7時間45分
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：400～575 万円 月給制 基本給：230000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 子供手当 ※1人目 月5千円・2人目以降 月3千円
※想定年収は残業10時間を想定した金額です。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年１回（夏季）
昇給：あり 年１回（7月）
※定性の目標（5割）と数値目標（5割）の達成度に基づき、総合的に判断されます。
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度（401k）
・育児短時間勤務制度（お子様の小学四年生の始期まで）
・保養所（長野県蓼科女神山荘）
・慶弔見舞金
・PC＆スマートフォン貸与
- 休日休暇
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【年間休日】128日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考：幹部による書類審査
一次選考：対面面接（所要時間120分程度）
適性検査：勉強など事前準備不要（所要時間50分程度）
二次選考：役員面接（所要時間60分程度）
