募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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経理組織を中心としたコーポレート部内グループの統括・マネジメント
各チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント
上場準備を見据えた経理体制の構築・強化
契約条件やリスクを自ら精査し、一定の見解を持って判断・対応(専門的な法務論点は法務・顧問弁護士と連携)
CFOのカウンターパートとしての経営意思決定のサポート
- 応募資格
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- 必須
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日常・月次の会計実務経験が5年以上ある方(管理者経験は対象外)
事業資産(生産設備・不動産等)を保有し、その資産を活用した事業運営を行う企業での経理経験がある方
FP&Aのご経験がある方(財務モデル作成経験、業績分析・報告資料作成経験)
経理処理に関連する幅広い契約書の内容(例:M&A)を理解し、リスク判断や契約行為に係る対応策の検討を担う経験がある方(法務担当としての実務経験は必須ではございません)
自ら手を動かして担当業務の推進ができる方
- 歓迎
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上場企業における適時開示の判断に携わったご経験
スタートアップやベンチャー企業でのご経験
社内外と円滑に業務を進められるコミュケーション能力
社内外からフィードバックを集められる素直な心
- フィットする人物像
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同社ミッションへの共感
事業を成長させる強いコミットメント、やり遂げる執着心
お客様、社内メンバーからフィードバックを集められる素直な方
スタートアップ特有の環境変化の中で、裁量を持って動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
- 東京都中央区八丁堀
- 勤務時間
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●フレックスタイム制
コアタイム 11～16時 ※週初めに限りコアタイム10～16時
- 年収・給与
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想定年収800万円~1200万円
応相談
※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。
※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当（割増賃金）は追加支給いたします。
※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
※採用決定が管理監督者である場合、固定残業手当の支給はありません。
- 待遇・福利厚生
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●各種社会保険完備
●通勤交通費支給
●借上社宅制度
●従業員持株会
●企業型確定拠出年金制度
●ストック・オプション
●育児・介護・産前・産後休業制度
●産育休復職祝金
●技術書買いホーダイ制度（エンジニア）
●スキルアップ支援制度（書籍購入、外部講師、セミナー費用補助）
●コミュニケーション活動補助（月額2万円上限）
●社内交流イベント
- 休日休暇
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●完全週休2日制（土・日・祝日）
●年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
●夏期（3日間）・年末年始休暇
●特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー
- 選考プロセス
- 書類→１次→ワークサンプルディスカッション→最終
