募集要項
- 募集背景
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今回募集するポジションでは、日々の労務オペレーションを担うだけではなく、人事制度の整備や組織運営の高度化、労務ガバナンスの構築など、会社の成長を支える人事基盤づくりをリードしていただきます。
当社は、日本が世界に誇る高温ガス炉（HTGR）技術を活用し、次世代原子力システムの社会実装を目指すディープテックスタートアップです。
エネルギー安全保障や脱炭素化という世界共通の社会課題に対し、日本発の革新的なエネルギー技術を世界へ届けることを目指し、国内外で事業を拡大しています。
現在はIPOを見据えた成長フェーズにあり、事業拡大に伴って組織も急速に成長しています。
経営陣と密に連携しながら、「世界を変える技術」を支える「世界に通用する組織」を創る──そんな挑戦に携わっていただける方を募集しています。
「経理として会社を支える」のではなく、経営と並走しながら未来のエネルギー産業を創る。
そんな挑戦に共感いただける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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法令遵守やリスクマネジメントを徹底しながら、人事制度・組織運営・労務管理を高度化し、IPOやグローバル展開にも対応できる人事基盤を構築していただきます。■労務管理
・勤怠管理
・給与計算・社会保険手続き
・入退社手続き
・年末調整
・労働時間管理
・安全衛生管理
■人事制度
・人事制度・評価制度の企画・運用
・就業規則・社内規程の整備・改定
・報酬制度・福利厚生制度の改善
・労務コンプライアンス体制の構築
■組織運営
・組織課題の分析
・エンゲージメント向上施策
・組織開発・カルチャー醸成
・人事データ分析
・HRシステムの導入・運用・改善
【このポジションの魅力】
■「制度を運用する」ではなく、「制度を創る」人事へ
現在まさに組織基盤を整備しているフェーズだからこそ、人事制度や労務プロセスを自ら企画・構築・改善できます。
■IPO準備という希少な経験
IPOに向けた人事ガバナンスや内部統制、制度整備など、通常の人事では経験できない業務に携わることができます。
■経営と近い距離で組織づくりを推進
少数精鋭のスタートアップだからこそ、経営陣と直接議論しながら組織戦略や人事施策を企画・実行できます。
単なるバックオフィスではなく、「経営パートナー」としての人事を目指せる環境です。
■社会課題解決に挑戦するディープテック企業
世界的に注目される次世代原子力分野で、人と組織の側面から社会インフラを支えることができます。
エネルギー安全保障やカーボンニュートラルなど、未来の社会を支える事業に携われることは大きな魅力です。
■グローバル企業への成長を支える
海外展開を見据えた組織づくりにも携わる機会があり、国内に留まらない視点でHRキャリアを築くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事または労務の実務経験（5年以上）
・労務管理の実務経験
・人事制度の設計・運用経験
・労働法令に関する知識
- 歓迎
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・社会保険労務士資格
・マネジメント経験
・IPO準備企業での人事経験
・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験
・組織開発・カルチャー醸成施策の経験
・HRシステム導入・運用経験
・英語を活用した業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成上、長期的キャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・社会課題の解決につながる事業に共感できる方
・組織づくりをゼロから推進したい方
・主体的に課題を発見し、改善を実行できる方
・経営視点を持って人事に取り組める方
・変化を楽しみながら柔軟に行動できる方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- ポジション・役割
- マネージャー職（課長職以上）
- 勤務地
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東京都千代田区大手町
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
※フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
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700万円～1,200万円
※経験・能力を考慮のうえ決定します。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
交通費支給
書籍購入補助
ストックオプション制度（条件あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間休日120日以上
夏季休暇
年末年始休暇
GW休暇
有給休暇（入社6か月後10日付与）
- 選考プロセス
- 書類選考・1次面接・最終面接・合否
- キャリアパス・評価制度
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ご経験やご志向に応じて、経理領域に留まらず、
・管理部門全体の統括
・管理会計高度化
・財務戦略立案
・資金調達支援
・IPO準備責任者
・海外拠点との経営管理
など、経営に近い立場で幅広くご活躍いただくことを期待しています。
