募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
株式会社下鴨茶寮での募集です。【バックオフィスのMission】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
”下鴨茶寮を京都を代表する企業にする”
下鴨茶寮のバックオフィスはただ現場を支えるだけの存在ではありません。
現場と一体となってIT・デジタル領域の課題に全力で取り組みます。
DX・IT領域においては、会社の勢いを生み出すために社内全体の生産性・AI活用力を高めることに尽力します。
■概要
下鴨茶寮は現在「事業成長」「組織拡大」フェーズにあります。「伝統」と「革新」を生み出し続ける下鴨茶寮であるために、AI活用を前提とした業務基盤の強化・デジタル化の推進をお任せできる方を募集します。
本ポジションでは、単なるシステム管理者ではなく、
・ AIツール活用による全社の業務変革・効率化推進
・ 安心・安全に成長できるITガバナンス基盤の構築
・ 現場とITを結ぶ業務改革の支援
を担う「DX・IT推進担当」として活躍いただきます。
現場と近い距離で連携しながら、下鴨茶寮のIT基盤と業務効率をより強固なものへと進化させていくポジションです。
■詳細
【具体的な業務内容】
・AI活用方針の企画・推進
（Claude Gemini等の活用、現場への導入・浸透支援等）
・IT基盤の管理・強化
（GWS/Slack等のアカウント管理、デバイスの手配とMDM運用、Googleドライブの運用管理等）
・AI利用を含むITガバナンス・セキュリティポリシーの整備・運用
（生成AI利用時の情報漏洩対策、利用ガイドラインの策定等）
・データ活用支援
（BigQuery等のデータ分析基盤整備、データを用いた売上予測への貢献等）
上記業務を中心に、現場各所と連携しながらDX・IT領域を幅広く担っていただくことを期待しています。
【ポジションの魅力】
下鴨茶寮は、料亭・食品製造・通販・新規事業など多様な事業によって構成されており、幅広い組織運営・DX経験を積んでいただけます。
また事業としても大きく拡大フェーズにあり、決められたレールを走るのではなく、自ら課題を設定し、ルールや仕組みをゼロベースから創り上げていく面白さがあります。
特…
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
以下のような採用領域におけるいずれかの実務経験
・Google Workspace（GWS）等のクラウドSaaSを用いた社内ITシステムの運用・管理経験（2年以上）
・申請・承認フローに基づく権限管理や、情報セキュリティポリシーの運用に携わった経験（アカウント発行・変更・削除、権限管理、退職者対応等の一連の運用経験）
・生成AIやAIツールを業務に取り入れることに前向きで、情報セキュリティの観点からAI利用のルール整備にも主体的に取り組める方
【歓迎】
・生成AI（ChatGPT、Copilot等）やGWSのAI機能（Gemini等）を用いた業務効率化・企画推進の経験
・BigQuery等のデータ分析基盤の構築・運用経験
・MDMツールを用いたデバイス管理、Googleドライブ等のクラウドストレージ設計・データ移行の経験
・情報セキュリティ関連資格（ISMS/ISO27001、情報処理安全確保支援士等）をお持ちの方
・社内向けのITルール整備・研修等、IT統制の推進に携わった経験
◇事業成長にITで貢献したい意欲がある方を歓迎いたします
【人物像】
・AIやデジタルツールへの高い学習意欲がある（「使いこなす」より「組織に広める」志向）
・仕組み化・ルール整備が好き（属人化を嫌い、再現性ある体制をつくりたい人）
・自走力・主体性がある（前例のない領域でも自ら課題設定し動ける人）
・技術を「翻訳」できる（非IT人材にも分かりやすく説明・推進できる人）
・現場目線で動ける（ITの論理を押しつけず、現場の実態に寄り添える人）
・守りと攻めの両方ができる（ガバナンス・セキュリティと、AI活用推進を両立できる人）
・「伝統×革新」に共感できる（…
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
-
【年収】500万円 - 800万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給 実費支給（上限5万円/月）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】入社6ヶ月後に最低10日以上
【休日】週休二日制
・4週8休（シフト制 週休2日）
・年間休日：120日
・年次有給休暇、慶弔休暇など
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (6、12月)
