募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う増員
- 仕事内容
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同社の総務室にて、総務業務全般をメインでご担当頂きます。【業務内容詳細】
・労務管理、勤怠管理、給与計算
・社会保険手続き、年末調整手続き
・契約書の内容審査、修正交渉
・社内規程、申請書類の作成、管理、更新
・健康診断実施、労働基準監督署への報告資料作成
・正社員、パート従業員の入社・退社管理
【入社後のキャリア】
これまでの経験に応じて業務をスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。将来的には総務室室長として、総務労務業務(法務、労務、社内規定・文書管理、システム化、制度構築など)を担いながら、経営層・他部門と連携したマネジメントを実施頂きます。総務・労務の仕組み化やシステム化にも取り組む活躍を期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・労務管理の業務経験を有する方
・第一種普通自動車免許
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県広島市
- 勤務時間
- 8:00－17:10
- 年収・給与
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年収：500～800万円
※現職・前職の年収を考慮し決定します
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（4月）
社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）
団体生命・医療保険加入制度
定期健康診断（乳がん、子宮頸がん検診含む）
インフルエンザワクチン予防接種全額補助
産前産後休業制度
育児介護休業制度
育児介護時短勤務制度
無料セルフドリンク（コーヒー、お茶など）
社内販売割引制度
記念品贈呈（年1回/全従業員対象）
退職金制度
定年60歳：再雇用制度あり
通勤手当：全社規定に基づき支給
家族手当：配偶者5,000円／子1名3000円
全社売上目標達成（海外旅行）
弁護士無料法律相談制度
＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者導入研修、生産現場研修、マーケティング研修、管理職や主任職に応じた階層別研修など
- 休日休暇
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週休2日制（土日祝休み）
年間休日：125日（公休日119日＋有休奨励日6日）
有給休暇：10日～20日（入社時点で5日間付与、半年経過後に5日間付与）
産前・産後休暇：取得実績あり
育児休暇：取得実績あり
介護休暇
年末年始休暇
夏季休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→面接2～3回
