募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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～～三菱UFJフィナンシャル・グループ～～【パソナキャリア経由での入社実績あり】■同行の人事総務部人事グループ・企画ラインにて下記業務をご担当いただきます。
女性活躍／リモートワーク活用／年間休日130日／産休・育休実績多数／時短勤務実績多数／子育てとの両立可能／「プラチナくるみん」取得
【具体的な業務内容】ご経験や習熟度に応じて、以下業務を段階的にお任せします。
■人事戦略の企画・運用
評価・等級・報酬制度の仕組みを理解した上で、制度の運用・改善を担い、各種データ作成・集計、運用課題の特定及び改善を推進
■規則・規定整備
法令改正や経営方針を踏まえ、就業規則・人事関連規程の改訂・整備を主導し、制度内容を現場で実行性のある形に落とし込む
■福利厚生制度・ウェルビーイング施策の企画・改善
社員の働きやすさ・健康増進につながる制度の改訂、運用プロセスの最適化
■労務管理に関する制度改善提案（働き方改革、労働時間管理 等）
各部門との調整・折衝、経営層への報告資料作成
将来的には人事領域の中で様々なキャリアを描くことができます。
【本ポジションの特徴】
「どのような人材を採用するか」に加えて、「なぜその人材が必要なのか」「採用した人材に何を担ってもらうのか」まで掘り下げ、人材要件、求人票、採用手法、選考方法として具体化していきます。採用決定という目標から逆算して施策を考える企画力と、募集部門や社外関係者を巻き込みながら実行に移す推進力の双方を生かせるポジションです。少数精鋭のため、採用方針の戦略策定からその推進まで一気通貫で横断的に携わることができます。
【組織】人事総務部 50名程度
■人事総務部・人事グループ：部長1名、次長1名、課長1名、メンバー13名
ー人事グループ
ー企画ライン★
ー人事ライン
ー社員相談ライン
ー総務グループ
ー採用キャリアグループ
★が今回の配属ラインとなります。労務等とも連携し、横断的にプロジェクトを進行いただきます。
【募集背景】
組織拡大や法令改正への対応、働き方の多様化に伴い、人事制度改革、規則・規程の見直しや制度改訂を継続的に進めています。
中長期的な人事戦略に沿って、制度変更対応・運営整備を実行できる即戦力人材を募集しています。
【キャリアパス】
■人事総務部で人事の専門性を高めながらキャリアを…
- 応募資格
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- 必須
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※応募時に写真データをお願いいたします※
■人事制度の運用及び規程改定の実務経験（3年以上）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR35階
- 勤務時間
- 08:50～17:10
- 年収・給与
- 650万円～1300万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、 慶弔休暇、5営業日連続休暇（上期・下期各1回）、 育児休業（※） 他
※最長、子が3歳になるまで（3歳の誕生日前日まで）
