募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■三菱グループ！国内最大手の非鉄金属メーカー／多数のトップシェア領域を持つグローバル企業【売上高：1兆9620億（2025年3月末時点）／海外売上比率：57％／特許権保有件数：4,947件】■パソナ…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【組織のミッション】
事業成長に必要な人材の確保・育成・配置と、社員が自律的にやりがいを持って働ける環境づくりに向け、
グループ共通の人材ソリューションをグローバルに構築・展開し、グループワイドでの人と組織の成長に貢献する。
【業務内容】
グローバル人事部の業務うち、ダイバーシティ関連、エンゲージメント関連、グローバル人材マネジメント関連業務に関する企画、立案、実行をご担当いただきます。
・ダイバーシティ関連（主に海外グループ会社を対象としたもの）：30％
・エンゲージメント関連業務（同上）：20％
・グローバル人材マネジメント関連：50％
【将来的にお任せしたい業務】
ゆくゆくは、グローバル人事戦略関連業務におけるマネジメント全般を担っていただきたいと考えています。
また勤務地は原則として本社（丸の内）勤務になりますが、入社後のキャリアプランに合わせて国内・海外転勤の可能性もあります。
【組織構成】
・グローバル人事部全体：30名
部長１名、室長３名、他管理職９名、メンバー17名
・年代：部長：50代、室長：平均40代半ば、管理職：40代、メンバー：30代・20代が半分ずつ
・男女比：男性4：女性6
・新卒/経験者比率：新卒2：経験者1
【働き方】
〇残業時間：残業時間：20時間程度/月
〇在宅勤務：可能。入社後１ヵ月程度は原則出社いただき、その後２ヵ月程度は仕事の慣れに応じて週２～３日程度出社いただく予定です。所属チームでの標準的な出社日数：週２～３日程度
〇出張：各年度の施策内容に応じて主に国内出張の可能性があります。※出張頻度につきまして、ご不安な点があれば面接時にご相談ください。
【仕事上のやりがい・厳しさ】
いわゆる定常業務は少なく、中期経営戦略に基づく人事戦略をベースに自ら企画・立案し、周囲を巻き込みながらそれを実行していく仕事です。当社グループの価値観である「挑戦」「変化」「成長」を体現・実感できる部署です。組織としても初めての試みが多いので、周囲を説得し、試行錯誤しながら最適解を見つける難しさがあります。
【本ポジションの魅…
- 応募資格
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- 必須
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■人事関連のプロジェクト参画経験を有する方（社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながら取り組みを推進した経験）
■あわせて以下のうち１つ以上の経験を有する方
・DE&I関連業務経験
・グローバルモビリティ関連業務経験
・製造拠点勤務や国内外グループ会社への出向などを含む、本社以外での勤務経験
■英語でのプレゼンテーション、ディスカッションが行える方
- 歓迎
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・日系グローバル企業におけるグローバル人事プラクティスの企画・運用の経験（製造業でのご経験の方は尚歓迎いたします）
・海外勤務経験
・人事に関する実務経験（人事、給与、労政）
＜求める人物像＞
・前例踏襲ではなく新しいことに挑戦することが得意な方
・事業戦略および多様なステークホルダーの視点を踏まえて課題を抽出し、企画・立案し、最後まで粘り強く実行できる方
・初めての人とのコミュニケーションが苦でなく、相手の意見を受け容れた上で自身の考えを伝えることができる方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 780万円～1010万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
■有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与）
前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能
時間帯有給休暇取得可
※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。
