募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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★2025年のトライアルグループとの経営統合を背景に、両社の人事制度・報酬・福利厚生を再設計する変革期の中核ポジション ★単なる制度運用ではなく、等級・評価・報酬・STI/LTI・福利厚生まで横断し…【期待する役割】
トライアルグループと西友の経営統合という大きな変革フェーズにおいて、人事制度・報酬・福利厚生領域の責任者として、両社の制度統合および新たなC&B戦略の構築をリードしていただきます。
両社がこれまで培ってきた制度・仕組み・思想を分析し、それぞれの強みを活かしながら、今後の事業戦略・組織戦略に適した制度へ再設計することが重要なミッションです。
等級・評価・報酬・福利厚生、STI/LTI等を横断的に捉え、外部マーケットとの競争力、公平性、社員エンゲージメント、事業生産性を両立する制度を構築していただきます。
経営陣、HRBP、給与厚生チーム、各事業責任者、労働組合等の多様なステークホルダーを巻き込みながら、制度企画→経営提案→導入→運用定着まで一気通貫でリードするポジションです。
【募集背景】
2025年7月、西友はトライアルホールディングスの完全子会社となり、新たな成長ステージへ移行しました。
現在は事業・店舗・SCM・デジタルなど幅広い領域で両社の強みを融合する取り組みが進められており、人事領域においても、今後のグループ成長を支える制度・仕組みの再構築が重要な経営テーマとなっています。
その中でも、報酬・等級・評価・福利厚生は、社員のモチベーションやエンゲージメントだけでなく、人材獲得力・定着・生産性にも直結する重要領域です。
そこで今回、両社の既存制度を分析したうえで、単純な制度統一ではなく、双方の優れた仕組みを取り入れながら、新たなグループの競争力につながるC&B体系を構築するための組織強化として、C&Bダイレクターを募集します。
【職務内容】
■C&B戦略・報酬制度の企画／設計
トライアルグループおよび西友の経営・人事戦略を踏まえ、中長期的な人材競争力につながる報酬戦略を構築します。
市場報酬データやベンチマークを活用し、下記のような分析・企画・改善を推進します。
・報酬水準・レンジ設計
・昇給・賞与制度
・STI／LTI
・福利厚生
・マーケットプライシング
・職務評価
■人事制度統合・再設計
両社の既存制度を分析し、「等級制度」「評価制度」「報酬制度」「福利厚生制度」「昇進・昇格ルー…
- 応募資格
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- 必須
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■人事経験10年以上
■C&B領域における豊富な実務経験
■C&B領域における管理職経験5年以上
■等級・評価・報酬・福利厚生等の制度を、自ら企画・設計し導入までリードした経験
■市場データ・報酬ベンチマークを活用した報酬分析・制度設計経験
■昇給・賞与・給与・人事異動等の運用に関する知識
- 歓迎
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▼大手グローバル企業でのC&B経験
▼M&A・PMIに伴う人事制度統合経験
▼グループ企業間の人事制度統合・再編経験
▼STI・LTI設計経験
▼職務評価・マーケットプライシング経験
▼マトリックス組織での勤務経験
▼HRIS・人事システム統合経験
▼大規模な制度改革プロジェクトのPM経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 5階
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 985万円～1680万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 有給休暇、転勤休暇、ボランティア休暇、結婚休暇、積立休暇等有
