募集要項
- 募集背景
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当社は、人類最大の敵である「がん」の早期発見機能の研究開発を始めとする、尿中マイクロRNAとAIを活用したがんリスク検査「マイシグナル」を展開するヘルスケアAIスタートアップです。現在はD2C・医療機関・法人・OTCの複数チャネルで事業を急拡大させるとともに、NASDAQ上場やグローバル展開を見据え、第二創業期とも言える組織成長フェーズを迎えています。
急速な事業拡大に伴い、企業価値をさらに高めるためには、事業成長を支える経営基盤の強化が不可欠です。本ポジションでは、経営企画として資本政策、全社横断プロジェクト、業務改革、ガバナンス強化、データドリブン経営の推進など、経営の中枢を担うテーマに幅広く携わっていただきます。
戦略を立案するだけではなく、自ら実行し成果につなげることが求められるため、経営陣や各部門責任者と密に連携しながら、当社の次の成長ステージを牽引していただくことを期待しています。
- 仕事内容
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全社戦略の立案から業務改革、経営基盤の構築、全社横断プロジェクトまで推進し、企業価値向上を経営企画として支えるポジションです。「経営課題を解決し、会社を前に進める実行組織」として、担当いただきます。■ 経営戦略・全社プロジェクト推進
・全社戦略・中長期施策の企画・実行
・経営課題の抽出・分析・改善提案
・全社横断プロジェクトの企画・推進
・経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援
■ 経営基盤・業務改革
・全社業務プロセスの設計・改善（BPR）
・組織横断の制度設計・業務フロー構築
・内部統制・ガバナンス体制の強化
・補助金・助成金活用を含む経営基盤整備
■ データドリブン経営の推進
・KPI設計・モニタリング
・データ基盤整備および経営指標の可視化
・各部門の業務改善・生産性向上支援
・データ分析を活用した意思決定支援
■ オペレーション高度化
・サプライチェーン・検査オペレーションの改善
・全社オペレーションの最適化
・新規業務プロセスの企画・導入
・部門間連携による継続的な改善活動
※各担当、チームと連携いたします。上記全て一人で担うわけではございませんのでご安心ください。
【この仕事で得られるスキル】
・NASDAQ上場準備企業における経営企画経験
・CEO・経営陣直下での意思決定支援経験
・全社横断プロジェクトをリードするマネジメント力
・BPR・DX・業務改革の実践経験
・AI・ヘルスケア・DeepTech企業の経営基盤構築経験
・グローバル展開を見据えた経営戦略・事業推進スキル
【このポジションの魅力】
当社の経営企画は、戦略を立案するだけで終わる組織ではありません。経営課題を自ら発見し、必要なステークホルダーを巻き込みながら、制度設計・業務改革・オペレーション改善まで一貫して推進します。
CEOや経営陣と近い距離で議論を重ねながら、NASDAQ上場準備やグローバル展開といった企業の重要な転換点に携われることが、このポジションならではの魅力です。企業価値向上に直結するテーマに挑戦し、会社の未来を形づくる経験を積むことができます
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティングファーム、スタートアップ、商社、事業会社等での３年以上の実務経験がある方
・高い問題解決能力がある方（限られた情報や不確かな状況の中でも、課題解決に対して取り組める方）
- 歓迎
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・事業会社またはコンサルティングファームにおける部門横断型プロジェクトの推進経験
・全社横断のKPI設計やデータドリブン経営を推進する仕組みの構築経験
・BPR、BPO、DX推進など、業務プロセスの可視化・改善・工数削減に関する業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成上、長期的就業とキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・経営視点を持ち、戦略立案だけでなく実行まで主体的に取り組める方
・複雑な課題を整理し、本質的な解決策を考えられる方
・多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・スピード感のある環境を楽しみ、変化を前向きに捉えられる方
・データや事実をもとに論理的な意思決定ができる方
・会社全体をより良くすることにやりがいを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月）※試用期間中の条件に変更はございません
- ポジション・役割
- 部長職以上（事業責任者クラス）
- 勤務地
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東京都新宿区
愛知県名古屋市
※お住いの地域によって決定
※転勤はございません
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
※個別の雇用契約に応じ変更可能
- 年収・給与
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■年収
900万円 ～ 2,000万円
※過去年収、経験能力、役割に応じて決定
※昇給年2回
■年収例
担当・マネージャー職（30歳）：年収800万～1200万
部長職・事業責任者（34歳）：年収1200万～1600万
- 待遇・福利厚生
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・社会保険
・雇用保険
・労災保険
・労働保険
・交通費全額支給
（いずれも法定通り加入）
・米国式SO制度
・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等）
・メンターとの定期1on1
・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム
・OKRによる全社的な目標管理
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日休
・特別有給休暇：入社後、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動）
・特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。
・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与）
- 選考プロセス
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応募～書類選考～1次面接～最終面接～合否
※応募～合否までは1週間から2週間程度を想定
- キャリアパス・評価制度
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入社後は経営企画として全社横断プロジェクトや業務改革、経営基盤の構築などを担当いただきます。その後は、ご経験や成果に応じて経営戦略責任者、新規事業責任者、Corporate Strategy責任者など、経営中枢を担うポジションへのキャリアアップが可能です。また、NASDAQ上場準備や海外展開を進める成長フェーズにおいて、企業価値向上を経営の最前線から支える貴重な経験を積むことができます。
評価制度には全社OKRを採用し、成果だけでなくMission・Valueの体現や組織への貢献も重視しています。さらに、米国式ストックオプション制度、定期1on1、ビジネスからR&Dまで幅広い研修制度など、挑戦と成長を後押しする環境が整っています。
