募集要項
- 募集背景
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当社は、人類最大の敵である「がん」の早期発見機能の研究開発を始めとする、尿中マイクロRNAとAIを活用したがんリスク検査「マイシグナル」を展開するヘルスケアAIスタートアップです。現在はD2C・医療機関・法人・OTCの複数チャネルで事業を急拡大させるとともに、NASDAQ上場やグローバル展開を見据え、第二創業期とも言える組織成長フェーズを迎えています。
事業の急成長に伴い、より高度な経営管理体制の構築が重要な経営課題となっています。本ポジションでは、財務数値を管理するだけではなく、CEO・CFOや各事業責任者と密接に連携しながら、予算策定・予実管理・経営分析・事業計画の策定などを通じて、経営判断を支えるFP&A機能を強化していただきます。
経営戦略と財務戦略をつなぐパートナーとして、企業価値向上に直接貢献し、IPO準備やグローバル展開を財務面から支える中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
- 仕事内容
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CEO・CFOと連携し、予算策定・予実管理・経営分析・事業計画策定を通じて経営判断を支援し、NASDAQ上場を見据えた企業価値向上を財務面からリードします。■ 財務戦略・資金管理
・資金繰り・キャッシュフロー管理
・財務モデルの構築・改善
・財務リスク分析・改善提案
・資本政策や資金調達に関するサポート
■ FP&A・経営管理
・全社および事業別の予算策定・予実管理
・中期経営計画・事業計画の策定支援
・KPI設計・モニタリング・経営分析
・財務データを活用した経営意思決定支援
■ IPO・経営基盤強化
・NASDAQ上場準備に伴う財務体制の整備
・投資家向け資料・経営レポートの作成支援
・管理会計・経営管理プロセスの高度化
・財務ガバナンスの構築・改善
■ 部門横断プロジェクト
・各事業責任者との事業レビュー
・新規事業の収益性分析
・経営課題の可視化と改善提案
・全社横断プロジェクトへの参画
※各担当、チームと連携いたします。上記全て一人で担うわけではございませんのでご安心ください。
【この仕事で得られるスキル】
・NASDAQ上場準備企業におけるFP&A経験
・CEO・CFO直下で経営戦略に携わる経験
・中期経営計画・事業計画の策定経験
・資金調達・IPO準備・IRに関する実務経験
・AI・ヘルスケア・DeepTech領域の事業理解
・グローバル展開を見据えた経営管理スキル
【このポジションの魅力】
当社FP&Aは、財務数値を管理するだけのポジションではありません。経営陣と日常的に議論を重ね、事業戦略や投資判断に財務の視点から関わる「経営のパートナー」として活躍いただきます。
AI・ヘルスケアという社会的インパクトの大きい事業において、NASDAQ上場という大きな挑戦を財務面から支えながら、企業価値向上に直接貢献できることが、このポジションならではの魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれか1つに該当する方
・事業会社におけるFP＆A業務（予算計画策定、収支管理等）のご経験がある方
・コンサルティングファーム（戦略・総合・FAS）におけるコンサルタントとしての業務経験がある方
- 歓迎
- ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（MUSTではありません）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成上、長期的就業とキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・財務を通じて経営や事業に深く関わりたい方
・数字を分析するだけでなく、課題を発見し改善提案まで主体的に取り組める方
・経営陣や各部門責任者と円滑にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進できる方
・変化の多いスタートアップ環境を楽しみ、自ら機会を創出できる方
・オーナーシップを持ち、最後まで責任を持ってやり遂げられる方
・グローバル市場を見据えた企業成長に貢献したい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月）※試用期間中の条件に変更はございません
- ポジション・役割
- 部長職以上（事業責任者クラス）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
※個別の雇用契約に応じ変更可能
- 年収・給与
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■年収
900万円 ～ 2,000万円
※過去年収、経験能力、役割に応じて決定
※昇給年2回
■年収例
担当・マネージャー職（30歳）：年収800万～1200万
部長職・事業責任者（34歳）：年収1200万～1600万
- 待遇・福利厚生
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・社会保険
・雇用保険
・労災保険
・労働保険
・交通費全額支給
（いずれも法定通り加入）
・米国式SO制度
・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等）
・メンターとの定期1on1
・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム
・OKRによる全社的な目標管理
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日休
・特別有給休暇：入社後、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動）
・特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。
・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与）
- 選考プロセス
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応募～書類選考～1次面接～最終面接～合否
※応募～合否までは1週間から2週間程度を想定
- キャリアパス・評価制度
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入社後は財務マネージャー（FP&A）として、予算策定や予実管理、経営分析などを中心に経営管理体制の強化を担っていただきます。その後は、ご経験や成果に応じて、財務責任者、経営企画責任者、CFO候補など、経営中枢を担うポジションへのキャリアアップが可能です。また、NASDAQ上場準備や海外展開など、通常では得られない成長フェーズを経験しながら、企業価値向上に直接携わることができます。
評価制度には全社OKRを採用し、成果だけでなくMission・Valueの体現や組織への貢献も重視しています。さらに、米国式ストックオプション制度、定期1on1、ビジネスからR&Dまで幅広く学べる研修制度など、一人ひとりの成長を支援する環境が整っています。
