募集要項
- 募集背景
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当社は、人類最大の敵である「がん」の早期発見機能の研究開発を始めとする、尿中マイクロRNAとAIを活用したがんリスク検査「マイシグナル」を展開するヘルスケアAIスタートアップです。現在はD2C・医療機関・法人・OTCの複数チャネルで事業を急拡大させるとともに、NASDAQ上場やグローバル展開を見据え、第二創業期とも言える組織成長フェーズを迎えています。
この急成長を支える上で最も重要な経営課題の一つが「採用」です。本ポジションでは、単なる採用オペレーションではなく、経営陣と共に事業戦略から逆算した採用戦略を立案し、組織づくりそのものをリードしていただきます。
採用広報、採用ブランディング、リファラル推進、採用プロセスの最適化、組織課題の可視化など、採用に関わるあらゆるテーマを裁量高く推進し、事業成長を「人と組織」の側面から牽引する戦略人事としてご活躍いただくことを期待しています。
- 仕事内容
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経営陣と連携し、事業戦略に基づく採用戦略の立案から採用ブランディング、組織づくりまで一貫して担い、研究開発・事業の成長を人材面から牽引する戦略人事ポジションです。■ 採用実務全般
・母集団形成
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・面接・クロージング
・候補者体験（Candidate Experience）の向上
■ 採用戦略の立案・実行
・経営計画に基づく採用計画の策定
・採用KPIの設計・分析・改善
・採用チャネルの企画・運用・最適化
・採用予算の設計・管理
■ 採用ブランディング・広報
・Employer Branding戦略の企画
・採用広報コンテンツの企画・制作
・採用イベント・Meetupの企画運営
・SNS・ダイレクトリクルーティングの推進
■ 組織づくり・人事企画（HRBP）
・採用プロセスの改善
・オンボーディング設計
・組織課題の分析・改善提案
・マネージャーと連携した採用力向上支援
■ 経営との連携
・CEO・経営陣との採用戦略策定
・各部門責任者との採用要件定義
・組織戦略・人員計画への参画
・グローバル組織を見据えた採用基盤構築
【この仕事で得られるスキル】
・NASDAQ上場準備企業における戦略人事経験
・採用責任者として組織拡大をリードする経験
・DeepTech・AI・ヘルスケア領域の採用知見
・グローバル組織の立ち上げ経験
・採用だけでなく組織開発・人事企画まで担うHRゼネラリストとしての経験
【このポジションの魅力】
当社は採用はバックオフィス業務ではなく、経営戦略そのものと考えています。
AI・医療・バイオテクノロジーという最先端領域で世界市場を目指す組織において、「誰を採用し、どのような組織をつくるか」が企業価値を左右します。
CEO・経営陣と直接議論しながら、人と組織の両面から会社の未来を創ることができる、非常に裁量の大きなポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれか1つに該当する方
・事業会社における採用業務、またはHRBPとして主体的に業務を推進した経験のある方
・変化と成長の早い環境での採用実務経験のある方（例：IT・Web・SaaS・AI・スタートアップ業界など）
・経営層や事業責任者など、多様な関係者と連携・調整しながらプロジェクトを推進した経験のある方
- 歓迎
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・事業会社での新卒及び中途採用の経験
・人事施策を0→1で企画・運用した経験
・マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成上、長期的就業とキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・採用を経営課題として捉え、戦略的に組織づくりへ携わりたい方
・自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら推進できる方
・スピード感ある環境を楽しみながら変化を前向きに受け入れられる方
・オーナーシップを持ち、最後までやり切る責任感をお持ちの方
・データに基づき意思決定し、採用プロセスを継続的に改善できる方
・グローバル市場を見据えた組織づくりに挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月）※試用期間中の条件に変更はございません
- ポジション・役割
- 部長職以上（事業責任者クラス）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
※個別の雇用契約に応じ変更可能
- 年収・給与
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■年収
700万円 ～ 1400万円
※過去年収、経験能力、役割に応じて決定
※昇給年2回
■年収例
担当・マネージャー職（30歳）：年収800万～1200万
部長職・事業責任者（34歳）：年収1200万～1600万
- 待遇・福利厚生
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・社会保険
・雇用保険
・労災保険
・労働保険
・交通費全額支給
（いずれも法定通り加入）
・米国式SO制度
・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等）
・メンターとの定期1on1
・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム
・OKRによる全社的な目標管理
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日休
・特別有給休暇：入社後、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動）
・特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。
・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与）
- 選考プロセス
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応募～書類選考～1次面接～最終面接～合否
※応募～合否までは1週間から2週間程度を想定
- キャリアパス・評価制度
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入社後は採用責任者として採用戦略の立案・実行をリードいただきます。その後はご志向や成果に応じて、HRBP、組織開発、人事制度設計、People責任者などへと活躍の幅を広げることが可能です。NASDAQ上場準備および海外展開を進める成長フェーズの中で、将来的にはCHRO候補として経営に参画するキャリアも期待されています。
評価制度には全社OKRを採用しており、成果だけでなくMission・Valueの体現や組織への貢献も重視します。また、米国式ストックオプション制度や1on1制度、ビジネスからR&Dまで幅広い学習プログラムなど、継続的な成長を支援する環境が整っています。
