募集要項
- 募集背景
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生成AIによる業務変革は、いま日本の企業すべてが直面するテーマです。
Copilot・Geminiを軸とした業務再設計・組織変革の引き合いがエンタープライズ企業から急しており、
シニアコンサルタントだけでなく推進メンバー（ジュニアコンサルタント）の採用いたします。
次世のコア人材育成を目的として、ポテンシャル採用を強化中。
最前線のプロジェクトに推進メンバーとして業務をしながらOJTで一気に成長できる環境を整備しています。
第二新卒の方も歓迎します。
- 仕事内容
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シニアコンサルタントの伴走のもと、大手企業の生成AI活用・業務変革プロジェクトに参画し、AIコンサルタントとして成長していただきます。・クライアントへのヒアリング・業務調査
・業務プロセス・課題の整理
・生成AI活用テーマのリサーチ・分析
・PoC（概念実証）の設計・実行支援
・提案資料・報告資料の作成
・ワークショップ・研修運営サポート
・プロジェクト進行・タスク管理
・AIツール活用支援・定着支援
・最新AI技術・市場動向の調査
・シニアコンサルタントのプロジェクト支援
【仕事内容】
シニアコンサルタントの伴走のもと、大手エンタープライズ（大手企業や官公庁）の生成AI変革プロジェクトに推進メンバーとして参画いただきます。リサーチや現場ヒアリング、資料作成、PoC実務から入り、徐々に現場の巻き込みや提案・設計の中核へとステップアップしていきます。
【ポジションの魅力と得られるスキル】
■ 「生成AI×大手企業変革」の経験・実績を得ることができる
・市場価値が最も高まっている領域の実務経験を、20代のうちに積める
・LINEヤフー、NTTドコモソリューションズ、TOPPAN等の国内トップ企業のプロジェクトに、推メンバーとして深く関われる
・この完走経験（PoCから定着まで）を持つコンサルタントは、市場にほとんど存在しない
■ 業界の最前線にいる人たちから直接学べる
・経産省の政策議論に参画する代表、大手案件をリードするシニアコンサルタント。その思考と動き方を、じプロジェクトの中で間近に見られる
・代表・執行役員との距離が近く、経営と現場を行き来する意思決定を間近で体験できる
■ 学びへの投資が手厚い
・生成AIツール使い放題、書籍月1万円、資格・リスキリング支援
・「学べば学ぶほど現場で使える」環境
■ 少数精鋭だから、埋もれない
・大手なら数年かかる「顔と名前で信頼される」状態に、最初の1年でなれる
・成果次第で、1年後にはシニアコンサルタントへのキャリアパスが開ける
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験（職種不問／目安2～3年程度。第二新卒歓迎）
・人と関わり、組織の中で物事を前に進めることに前向きな姿勢
・生成AIへの強い関心と、自ら手を動かして学ぶ姿勢
・基本的なビジネスコミュニケーション・ドキュメント作成力
- 歓迎
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・生成AIツール（ChatGPT、Gemini、Copilot、Claude 等）の実務利用・活用経験
・コンサル／企画／PM／カスタマーサクセス等の経験
・チームや部活・サークル等で人を巻き込んで動かした経験
・ベンチャー・スタートアップでの就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成上、長期的就業とキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・AI・生成AI領域で長期的なキャリアを築きたい方
・学習意欲が高く、新しい知識を積極的に吸収できる方
・顧客の課題解決に興味がある方
・将来的にAIコンサルタントとして市場価値を高めたい方
・裁量の大きい環境で早期成長を目指したい方
・チームで協力しながら成果を創出できる方
・自ら考え、主体的に行動できる方
- 雇用形態
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正社員
※使用期間3ヶ月（期間中の給与・待遇は同じ）
- ポジション・役割
- AIコンサルタント
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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フレキシブルタイム制
・始業：8:00～11:00／終業：14:00～20:00
・コアタイム：11:00～14:00
- 年収・給与
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想定年収：500万円～880万円
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災・雇用保険）
・生成AIツール等 使い放題
・AI資格取得・AIリスキリングサポート
・家族まるごとAIリテラシー講座
・書籍購入サポート（1万円/月・要アウトプット）
・月イチ・No.1 AI Performer決定戦(優勝賞金3万円)
・思考リフレッシュサポート（月5,000円まで補助）
・出社ランチ補助（2名以上・上限あり）
- 休日休暇
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・週休2日制
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・推し活休暇（年2日）
- 選考プロセス
- 応募→カジュアル面談 → 一次面接 → 最終選考面接 → 合否
- キャリアパス・評価制度
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入社後はシニアコンサルタントの伴走のもとで実案件を経験し、リサーチ・資料作成・PoC支援などの基礎業務からスタートします。プロジェクトを通じてAIコンサルティングの実践スキルを身につけ、現場ヒアリングや提案、プロジェクト推進などへ段階的に業務領域を拡大していきます。
成果や成長に応じて、シニアコンサルタント、プロジェクトマネージャー、サービス責任者、新規事業開発などへのキャリアアップが可能です。
評価は成果だけでなく、学習姿勢、顧客への提供価値、チームへの貢献、ナレッジ共有などを含めて総合的に実施。
年齢や経験年数ではなく、成長スピードと成果を重視する実力主義の評価制度を採用しています。
