募集要項
- 募集背景
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当社は、外国人材紹介・教育・生活支援・メディアなど、外国人の人生を支えるライフプラットフォームを展開しています。
今後さらなる事業拡大を見据え、「外国人版リクルート」の実現に向けて組織基盤の強化を進めています。
そこで今回募集するのは、採用活動だけではなく、人事制度の構築、人材育成、採用ブランディング、組織開発まで幅広く担う人事責任者です。
将来的には経営陣とともに組織戦略を推進し、CHRO候補として会社の成長を牽引していただくことを期待しています。
- 仕事内容
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採用戦略から人事制度・組織開発まで幅広く担い、「外国人版リクルート」の実現に向けて組織基盤を創る人事責任者ポジションです。・採用組織マネジメント業務
・採用戦略・採用計画の立案および実行
・役員・管理職・東南アジア現地スタッフを含む中途採用全般
・スカウト、媒体運用、面接、採用広報の企画・実施
・評価制度・等級制度・報酬制度の設計・改善
・人材育成・研修制度の企画・運用
・採用KPI・定着率の分析および組織課題の改善
・SNS・採用ブランディング施策の企画・運営
・経営陣と連携した組織戦略・人事戦略の立案・実行
＜詳細＞
■組織開発・マネジメント
採用KPIや定着率の分析・改善、組織課題の抽出・解決を通じて、社員一人ひとりが活躍できる組織づくりを推進します。
■採用戦略の立案・実行
経営戦略と連動した採用計画の立案から実行までを担当。役員クラスから東南アジア現地スタッフまで、幅広いポジションの採用活動（媒体運用・スカウト・面接・採用広報など）を推進します。
■人事制度・組織基盤の構築
評価制度・等級制度・報酬制度の設計・改善、人材育成プログラムの企画・運用など、急成長組織を支える人事基盤づくりを担います。
■採用ブランディング・広報
自社SNSや各種媒体を活用した採用ブランディングを企画・運営し、LivCoの魅力を社内外へ発信。採用力向上に向けた広報施策を推進します。
■経営陣との連携
経営陣と密に連携し、組織戦略や人材戦略を企画・実行。将来的にはCHRO候補として、会社全体の組織づくりをリードしていただきます。
＜この仕事で得られる経験＞
・急成長企業における採用責任者としての経験
・人事制度・評価制度の設計経験
・組織開発・人材育成の実務経験
・採用ブランディング・広報の経験
・東南アジアを含むグローバル採用の経験
・CHRO候補として経営に近い立場で組織づくりに携わる経験
- 応募資格
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- 必須
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・採用担当経験が3年以上ある方（業界・業種は問わない）
・採用戦略の立案経験がある方
- 歓迎
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・マネジメント経験（人数・業界は問わない）
・東南アジアへの渡航経験（外国へのご興味）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成上、長期的就業とキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■事業成長を「人」の力で支えたい方
採用だけではなく、人事制度や組織づくりを通じて、会社の成長に主体的に貢献したい方。
■ゼロから組織を創ることに挑戦したい方
決められた制度を運用するだけではなく、自ら仕組みを考え、急成長企業の組織基盤を構築したい方。
■経営支点を持って行動できる方
経営陣と近い距離で課題を捉え、人事戦略や組織戦略の立案・実行に積極的に取り組める方。
■変化を楽しみ、自ら行動できる方
スタートアップならではのスピード感を楽しみ、課題を自ら発見し、主体的に改善へ取り組める方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー職（課長職以上）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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固定時間制（平日9：00～18：00 ※現地時間）
※実働8時間（休憩1時間/日）
- 年収・給与
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■想定年収
500万円 ～ 1000万円
■月給
月給400,000～900,000円
（固定残業代73,800～165,900円（30時間相当分）を含む）
※30時間を超える残業代は追加で支給。
■その他
・表彰制度あり：毎月MVPへ1.5万円賞与（定量評価に加えて組織貢献やお客様への貢献意識などの定性面で計測）
・ストックオプション付与可能性あり（フルタイムのみ/入社後半年後ジャッジ）
- 待遇・福利厚生
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・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・Macbook貸与
・オフィスから3km以内居住の場合、家賃手当2万円/月
・交通費30,000円まで実費支給
・社内合宿あり
・東南アジア現地語無料講座あり
・1on1メンター制度
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日・祝)
年間休日120日以上
夏季休暇
年末年始休暇
GW休暇
年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
結婚休暇
慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 合否
※書類選考から合否まで1週間～2週間程度
- キャリアパス・評価制度
- 将来的には経営陣とともに組織戦略を推進し、CHRO候補として会社の成長を牽引していただくことを期待しています。
