募集要項
- 募集背景
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■募集背景
お客様のニーズに応じて、バッテリーパックの設計、生産・供給、品質管理、 ならびに充電器の製造・販売を一貫して行う営業力に強みを持っております。
大手顧客(富士通、セコム、デンソー、パナソニック、キャノン等)と継続的に取引があるのも強みです。
今回、組織体制の強化および欠員補充に伴い、給与計算を中心に労務業務を担っていただく新たなメンバーを募集します。
配属部署詳細
・総務部：6名
部長 1名(男性・60代)※役員兼任
課長 1名(男性・30代)
主任 2名(男性・30代)
メンバー 2名(女性・40代)
- 仕事内容
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■ポジションの魅力
・まずは給与計算を中心とした労務業務からお任せします。
ご経験や習熟度に応じて、社会保険手続き、採用業務、人事制度の運用・企画など、
人事領域全般へと業務の幅を広げていただける環境です。
・給与計算や社会保険業務のご経験があれば、人事制度や採用などの業務経験は問いません。
段階的に知識・スキルを習得できるため、人事としてキャリアの幅を広げたい方に最適なポジションです。
■仕事内容
総務部人事課にて、給与計算を中心とした労務業務を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・給与計算業務（月次給与、賞与計算）
・勤怠データの確認・集計および管理
・社会保険、雇用保険等の各種手続き対応
・入退社手続きおよび人事情報の管理
・年末調整業務
・労務関連の問い合わせ対応
・人事システムおよび給与システムの運用管理
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算業務の実務経験
・社会保険の手続き
・月次、年次で発生する労務業務の実務経験
- 歓迎
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・給与奉行、就業奉行の使用経験
・年末調整業務の経験
・従業員100名規模の給与計算
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・正確性を重視し、責任感を持って業務に取り組める方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方
・業務改善や効率化に前向きに取り組める方
・新しい知識や法改正などを主体的に学べる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月) ■期間中の条件変更無し
- 勤務地
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東京都港区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙(館内に喫煙スペース有)
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～17:45
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均20時間程度
※繁忙期により、異なる場合があります。
- 年収・給与
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入社時想定年収：350 万円～500 万円
賃金制度：日給月給制
月給：244,000円～353,500円
＜昇給有無＞
有
■1回／年（6月）
＜賞与有無＞
有
■2回／年（7月・12月）
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■実際の年収は、ご本人の経験等を考慮し、当社規程により決定致します。
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当 ：月額50,000円まで
子ども手当：社内規程有り
住宅手当 ：社内規程有り
社会保険 ：補足事項なし
退職金制度：3年以上の継続勤務が受給要件
＜定年＞
60歳
＜その他補足＞
■再雇用制度
■保養所制度
- 休日休暇
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■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間休日125日
(夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇有り)
■年間有給休暇10日～20日 ※入社3ヶ月経過後に付与(社内規程有り)
(時間単位の有給休暇取得制度有り)
- 選考プロセス
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【STEP 1】1次面接 人事・現場社員による面接
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 2】2次面接 社長・役員による面接
（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 3】内定
※応募から内定までは約1カ月を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※選考フローは変更となる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
・入社後は、まず給与計算や社会保険手続きなどの労務業務を通じて、
当社の組織や人事制度について理解を深めていただきます。
・その後は、ご本人の志向や適性、習熟度に応じて、採用活動、人事制度の運用・改善、教育研修の企画・運営など、
人事領域へ段階的に業務の幅を広げていただくことを想定しています。
・将来的には、労務の専門性を高めるスペシャリストとして活躍いただくことはもちろん、人事全般を担う
ゼネラリストとして組織づくりや人材育成に携わるなど、多様なキャリア形成が可能です。
★労務業務に留まらず、採用・人事制度・教育研修など幅広い人事経験を積みながら、
人事の中核メンバーとして成長できる環境です。
