募集要項
- 募集背景
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仕事概要
■本ポジションの背景
現在、主力サービス『OFFICE DE YASAI』は、毎月100社を超える新規導入が進む圧倒的な成長フェーズにあります。 この急拡大において最大のボトルネックとなり得るのは「データベース」です。単にAWSのスペックを上げる(課金を増やす)のではなく、「いかに賢くスケールさせるか」「どうコストを抑えつつパフォーマンスを最大化するか」という攻めの基盤構築が急務となっています。
ネットワークの運用に留まらず、DB設計やクエリチューニング、基盤のモダン化(負債脱却)に深く踏み込める方を求めています。
- 仕事内容
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■業務内容:【DB最適化と次世代基盤への刷新】
事業の成長速度を落とさず、信頼性の高いデータ基盤を構築するミッションを担います。
1 DBスケーラビリティの追求とコスト最適化
◦ RDS/Aurora (MySQL, PostgreSQL) のパフォーマンスチューニング。
◦ スケールアップ・スケールアウトの戦略策定(安易な課金増に頼らない、コスパ重視
の構成提案)。
◦ リードレプリカの活用や、DB分割(水平・垂直)を見据えた設計。
2 技術的負債からの脱却とモダン化
◦ DBのメジャーバージョンアップ対応(計画策定から無停止移行の実行まで)。
◦ 古くなったインフラ構成のIaC化(Terraform等)による再定義。
3 DB設計・開発サイドへのフィードバック
◦ アプリケーション側のDB設計に対するレビューと改善提案。
◦ インデックス最適化やクエリ改善を通じた、抜本的な負荷軽減。
4 信頼性と可用性の向上
◦ DB障害の予兆検知、バックアップ・リカバリ戦略の最適化。
■このポジションの魅力
• 「コスト=技術力」の証明: 「お金をかけずにパフォーマンスを出す」という、エンジニアとして最も純粋で難易度の高い課題に挑戦できます。
• 負債解消の主導権: バージョンアップやリプレイスを「守り」ではなく、事業を止めないための「攻め」のプロジェクトとして主導できます。
• DBA×SREのキャリア: クラウドインフラの知識をベースに、データ基盤のスペシャリストとしての市場価値を高められます。
■開発環境：
- インフラ: AWS (EC2, RDS, Lambda, S3), Terraform, Docker
- 監視: CloudWatch
- CI/CD: GitHub Actions
- 言語: Python, Go, Shell Script
- データベース: RDS Aurora (MySQL, PostgreSQL)
- 応募資格
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- 必須
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必須スキル
◼︎データベースの運用・改善経験(必須)
◦ MySQL または PostgreSQL の運用経験(AWS RDS/Aurora 環境であれば尚可)。
◦ スロークエリの分析、実行計画の確認、インデックス最適化の実務経験。
• DBのバージョンアップ・移行経験(必須)
◦ DBのメジャーバージョンアップや、ダウンタイムを最小限に抑えた基盤移行の経験。
◼︎AWS環境でのインフラ構築経験(2年以上)
- 歓迎
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歓迎スキル
◼︎DBのスケール戦略に関する知見
◦ リードレプリカ、 sharding、キャッシュサーバー(Redis等)を組み合わせた負荷分散
設計。
◦ コストパフォーマンスを意識したインスタンスタイプ選定やストレージ構成の最適
化。
◼︎IaC(Terraform 等)を用いたプロビジョニング経験
◼︎アプリケーション開発経験
◦ DBの負荷を意識したコードが書ける、あるいはコードレベルでの改善提案ができる。
- フィットする人物像
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求める人物像
◼︎「コスパ」にこだわれる方:
「とりあえず高いインスタンスを使う」のではなく、技術工夫でコストを抑え、ROI(投資対効果)を最大化することに喜びを感じる方。
◼︎「負債」を放置できない方:
古いバージョンや非効率な設計を「いつかやる」ではなく、具体的な計画に落とし込んで実行まで完遂できる方。
◼︎開発者と対等に話せる方:
インフラの枠に閉じこもらず、DB設計やデータ構造について開発エンジニアと議論・共創できる方。
- 雇用形態
- 正社員 試用期間半年間契約社員 その後正社員登用
- 勤務地
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五反田オフィス
東京都品川区西五反田
※フルリモート可
- 勤務時間
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★フレックス制（10:00~19:00が基本の業務時間）
※コアタイムは12:00~17:00
★所定労働時間：8時間（休憩60分）
- 年収・給与
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500万～700万円
※スキルや経験を考慮
※30時間分の固定残業代を含む
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・在宅でのリモートワーク可能
・交通費支給（自宅～職場・商談場所までの実費を支給）
・出張手当（宿泊を伴う場合）
・社内懇親会、社員旅行等のイベント（時勢に合わせて実施）
- 休日休暇
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★年間125日程度
・完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）
・夏季休暇、冬季休暇、GW
・有給 ※入社時4日、その後6ヶ月毎付与
・慶弔休暇
・その他特別休暇（社員旅行等）
