募集要項
- 仕事内容
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今回募集する法務・リスクマネジメント担当に担っていただくのは、リスクをゼロにすることではなく、リスクを見極めながら事業を前に進めることです。■ミッション
・新規サービスを立ち上げる際、どの法規制を確認し、どのようなスキームなら実現できるのか。
・契約リスクをどうコントロールすれば、事業スピードを落とさずに前へ進められるのか。
・医療法・薬機法・景品表示法・個人情報保護法など、医療領域特有の規制を踏まえながら、どのように新しい医療体験を実現するのか。
・社外弁護士を適切に活用しながら社内に法務知見を蓄積し、事業部門が自律的に挑戦できる体制をどうつくるのか。
こうした問いに向き合い、CEO・事業責任者・医師とともに、事業成長を法務・リスクマネジメントの側面からリードしていただきます。
■主な業務
以下の業務に携わっていただきます。
(1) ビジネス法務
新規事業・新サービスの法的整理
各種契約書の作成・レビュー・交渉
事業部門からの法務相談・リーガルアドバイス
利用規約・プライバシーポリシー等の整備
(2) リスクマネジメント・コーポレート法務
コーポレートガバナンス・内部統制の構築
社内規程の整備・運用
コンプライアンスリスクの管理・改善
IPO準備に伴う法務対応
(3) リーガルオペレーション
社外法律事務所との連携・案件マネジメント
契約管理フロー・法務オペレーションの構築
法務ナレッジの蓄積・社内展開
コンプライアンス研修・社内教育
(4) 医療・ヘルスケア法務
医療法・薬機法・景品表示法等を踏まえたサービス企画・オペレーションのレビュー
医療広告ガイドラインを踏まえた広告・プロモーションのレビュー
医療機関運営・医薬品事業に関する法務対応
M&A・アライアンスに伴う法務支援
※ご経験に併せてお願いする業務内容は変更となります
■仕事を通して得られるもの
・守り、攻め、両取りの法務経験
・成長企業における法務体制の構築経験
・経営層直下で経営判断に携わる経験
・IPO・資金調達・M&Aなど企業価値向上に携わる経験
・医療・ヘルスケアという高規制産業で専門性を高める経験
・将来的に法務責任者として組織をリードする経験
- 応募資格
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- 必須
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以下ご経験をお持ちの方
・事業会社または法律事務所における法務実務経験（3年以上）
・自ら課題を発見し、法務オペレーションや業務フローを主体的に構築・改善した経験
・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験
- 歓迎
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・IT、ネット企業での業務経験
・医療・ヘルスケア業界での法務経験
・新規事業・新サービスの法的整理経験
・M&A・資本提携・アライアンスの法務経験
・IPO準備・ガバナンス・内部統制構築経験
・弁護士資格
- フィットする人物像
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・前例がない課題に対して「どうすれば実現できるか」を考えられる方
・法務を、適切なリスク管理のもと「事業を前に進める仕事」と考えられる方
・リスクをゼロにするのではなく、適切にコントロールする視点を持てる方
・契約書レビューだけでなく、仕組みづくりにも興味がある方
・社外弁護士に丸投げするのではなく、自ら考えて判断できる方
・CEO・事業責任者と近い距離で意思決定を支えたい方
・将来的に法務責任者を目指したい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（期間中も待遇は変わりません）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム有 11:00~17:00）
〈休憩時間〉
6時間勤務45分、8時間超勤務60分
所定労働時間を超える労働の有無あり。（固定残業代45時間、みなし深夜残業代40時間が含まれる。）
- 年収・給与
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＜年収＞
800万円～ 1,300万円 （経験により応相談）
＜月給＞
66.7万円～108.3万円 （年棒制の12分割）
昇給年2回 / 賞与なし
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給
・健康診断（年1回）
・社用PC
・社宅制度あり（要相談）
・出産祝金
・同ビル内のスポーツジム、コーヒーなどのドリンクバー利用可能
- 休日休暇
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・年間休日：120日（完全週休二日制／土日祝）
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇 など応相談
