募集要項
- 仕事内容
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今回募集する採用リーダーに担っていただくのは、採用を武器に、事業成長を加速させることです。採用人数を追うのではなく、「事業が勝つ組織」をつくることが、このポジションのミッションです。・どんな人材が事業を伸ばせるのか
・どんな採用基準なら活躍人材を再現できるのか
・どこへ採用投資すれば最も大きな事業価値を生み出せるのか
こうした問いに向き合い、経営・現場を横断しながら、事業と組織の成長をリードしていただきます。
■主な業務
以下の業務に携わっていただきます。
(1) 採用戦略を描く
事業計画に基づく採用戦略の立案・実行
採用KPIの設計・モニタリング
採用ペルソナ・採用基準の設計
採用チャネル・採用広報戦略の企画・実行
(2) 勝てる採用をつくる
求人票の企画・アップデート
ダイレクトリクルーティング
エージェントマネジメント
面接・面談・オファー戦略の立案・実行
(3) 採用を仕組み化する
採用データの分析・改善
選考歩留まり・採用KPIの改善
面接官育成・選考品質の向上
採用プロセス・オペレーションの改善
ゆくゆくは評価制度の運用やカルチャー作りなど、人事企画領域の業務もお任せしていきます。
■仕事を通して得られるもの
・48兆円規模の医療市場において、採用を武器に事業成長をリードする経験
・CEO・事業責任者とともに、事業戦略から逆算した採用戦略を描く経験
・採用だけでなく、組織づくり・カルチャーづくりまで携わる経験
・4,000万人が利用する医療インフラを支える組織をつくる経験
・将来的に人事責任者・CHRO・事業責任者へつながる実戦経験
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・企業人事として中途採用に携わったご経験（3年以上）
・人材紹介会社のRA、あるいはRPO系の会社で中途採用支援に携わったご経験（3年以上）
- 歓迎
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・ハイクラス・CxO・エンジニアなど難易度の高い採用経験
・ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングの経験
・採用KPIの設計・改善や、採用プロセスを仕組み化した経験
・急成長スタートアップ・IT・SaaS企業での採用経験
・AI・HRTechなどを活用した採用業務の改善経験
- フィットする人物像
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・採用を「人を採る仕事」ではなく、「事業成長を実現する手段」と考えられる方
・採用強い会社を見ると、「なぜか」と分解したくなる方
・面接が終わると、「もっといい質問があったな」と振り返ってしまう方
・目標達成することに強烈なやりがいを感じる方
・採用だけでなく、ゆくゆく人事企画などの領域に染み出していきたい方
・採用が3年後の会社を変えると本気で思える方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（期間中も待遇は変わりません）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム有 11:00~17:00）
〈休憩時間〉
6時間勤務45分、8時間超勤務60分
所定労働時間を超える労働の有無あり。（固定残業代45時間、みなし深夜残業代40時間が含まれる。）
- 年収・給与
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＜年収＞
600万円～ 900万円 （経験により応相談）
＜月給＞
50万円～75万円 （年棒制の12分割）
昇給年2回 / 賞与なし
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給
・健康診断（年1回）
・社用PC
・社宅制度あり（要相談）
・出産祝金
・同ビル内のスポーツジム、コーヒーなどのドリンクバー利用可能
- 休日休暇
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・年間休日：120日（完全週休二日制／土日祝）
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇 など応相談
