募集要項

募集背景: 弊社は、売上高1.3兆円を突破し「不動産業界日本一」の実現に向けて事業拡大を加速しています。M&Aやグループ会社の増加、海外事業の成長に伴い、経理組織に求められる専門性やガバナンス水準も年々高度化しています。一方で、経理部は20代から30代の若手社員が中心となっており、組織のさらなる成長を支えるためには、豊富な経験を持つベテラン人材による品質管理や人材育成の強化が不可欠なフェーズを迎えています。

■主な期待役割
開示資料や決算業務の品質向上に向けたレビュー・助言
若手社員への実務指導および会計知識の継承
グループ会社・海外拠点の経理品質向上支援
業務改善や効率化に向けたアドバイス
経理組織全体のガバナンス強化への貢献

本ポジションは、自らが最前線で実務を担うのではなく、「知見を伝え、組織を育てる」ことがミッションです。これまで積み上げてきた経験を次世代へ継承し、成長意欲あふれる若手メンバーの良き相談役として活躍いただくことで、オープンハウスグループの持続的成長を支えていただきたいと考えています。経験豊富なプロフェッショナルが長年培った価値を発揮できる、新たなキャリアステージとしてお迎えします。

仕事内容: 売上高1.3兆円超の成長企業において、上場開示・決算実務の知見を活かし、経理組織の品質管理や若手育成を担うポジションです。経理参与として、ガバナンス強化と組織全体の専門性向上を後方支援いただきます。
経理組織の「品質管理・監査・指導」「若手育成支援」「子会社経理支援」「後方支援」などの役割を担っていただきます。一歩引いた立場から、確かな専門知識をベースに組織を正しい方向へ導くアドバイザーとしてご活躍ください。

○ 決算・開示のレビュー：上場実務の経験を活かし、短信や有報などの開示資料の正確性を担保
○ 若手の育成・マネジメント支援：若手メンバーへの実務指導や、ビジネス・会計思考の伝承
○ グループ会社・海外拠点の業務監査・指導：買収先企業等の経理品質向上のためのモニタリングと助言
○ 業務改善のアドバイス：決算早期化やシステム化に向けた、実務上のボトルネックの特定と改善提案
○ 財務業務支援：支払管理、承認実務のサポート

応募資格

必須: ○ 上場企業の経理部門における課長職以上の実務経験、あるいは監査法人におけるマネージャー以上の経験
○ 上場開示実務（短信・有報等）の深い知見
※自ら判断し、開示プロセスを完遂してきた経験をお持ちの方、または監査の経験をお持ちの方

歓迎: ○ 会計システムの刷新や、業務効率化を主導した経験
○ M&A後の子会社管理、または海外拠点の指導経験
○ 公認会計士、税理士、または日商簿記1級等の資格

フィットする人物像: ○ 自らの知見を「教えること」「支えること」に喜びとやりがいを感じられる方
○ 年下の先輩や若手メンバーに対しても、柔軟かつ温和にコミュニケーションが取れる方
○ 豊富な経験に基づき、自発的に課題を見つけ、アドバイスや解決へ取り組める方
○ 変化の速い環境を楽しみながら、柔軟かつ前向きに業務に当たれる方

待遇・福利厚生: ・通勤手当
・賞与（6月、12月）
・四半期表彰制度
（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回）
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇（生理休暇）
・産休育休制度
・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、第二子 30万円、第三子 100万円）
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度

休日休暇: 年間休日：125日（完全週休2日制／土日祝）
各種大型連休あり：GW、夏季休暇、年末年始休暇
※会社カレンダーによる一斉休業（計画有休）を含み、実質【年間130日】がお休みとなります。

会社概要

事業内容・会社の特長: (1)戸建住宅事業
(2)マンション開発事業
(3)収益不動産事業（ソリューション事業）
(4)アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業）