募集要項
- 募集背景
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当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、深刻化する労働人口不足という社会課題に対し、企業の人手不足解消や個々人の多様な働き方を支援するために、スキマバイトアプリ「独自ビジネス」を提供しています。
現在は、ワーカー数1340万人、導入事業者数22.6万社、導入事業所数44.0万箇所（2026年1月末時点）を超える規模に急成長しています。
今後の更なる事業成長とミッション達成のためには、より多くのワーカーと企業のマッチング最大化が不可欠です。
そこで、toCおよびtoB双方のマーケティングにおいて、事業の非連続な成長を実現するため、ビジネスゴールに深く向き合い、戦略（Who/What）を明確にした上で関連部署と連携しながら同社の成長を牽引できるマーケティングマネージャーを募集します！
事業の成長とともに自身の成長を楽しみ、変化にポジティブかつ柔軟に取り組める方を歓迎します！
- 仕事内容
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＜業務内容＞
「独自ビジネス」の事業成長に向けたマーケティング戦略の立案から実行までを網羅的にリードしていただきます。
単なるプロモーションの遂行に留まらず、経営・事業KPIに直結する課題解決をミッションとします。
具体的な業務は、適性やご経験を見て決定します。
◆業務例
・ビジネスゴール達成に向けたマーケティング戦略およびロードマップの策定
・市場調査・ユーザー分析に基づく「Who/What」の定義と施策への落とし込み
・各チャネル（デジタル広告、オフライン広告、CRMなど）を横断した施策の全体設計と管理
・予算管理および投資対効果（ROI）の最適化
・プロジェクトに関わるメンバーのディレクションおよびマネジメント
＜ポジションの魅力＞
・急成長する事業の中核として、マーケティング業務の執行にあたることができます。
・ワーカー（toC）と事業者（toB）のTwo-sided Platformならではのダイナミズム経験できます。
・社会課題である人手不足に向き合い、社会貢献性の高い事業に携わることができます。
・個人の裁量権が大きく、手法に縛られずにチームと一丸となって高い目標達成に取り組む経験ができます。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかのご経験をお持ちの方
◆事業会社または代理店におけるマーケティング戦略立案および実行のご経験（5年以上）
◆定量・定性データに基づき、自ら課題（Who/What）を定義し解決に導いたご経験
◆複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂させたリーダーシップ経験
- 歓迎
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・複数プロダクト/サービスを跨ぐ戦略立案・実行経験
・新規事業の立ち上げや、既存事業のV字回復をリードしたご経験
・フルチャネル（認知～獲得～継続）での施策マネジメント経験
・データに基づく意思決定とレポーティング能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇事業やサービスへの強いオーナーシップを持ち、完遂まで責任を持てる方
◇顧客理解に徹底的にこだわり、結果や数値改善に向けた本質的な課題解決に向き合える方
◇高い目標に対して、周囲のメンバーと敬意を持って連携し、チームの力を最大化できる方
◇自身のスキル向上のため、ポジションやキャリアなど関係なく学ぼうとするスタンスがある方
◇変化に対してポジティブで、柔軟に対応できる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間 3か月／試用期間中の条件：同じ
- 勤務地
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東京都港区東新橋
〈アクセス〉
・汐留駅（都営大江戸線）-約1分
・新橋駅（東京メトロ銀座線）-約4分
・新橋駅（ゆりかもめ）-約4分
◆リモート勤務可〈※原則週3日出社〉
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準勤務時間 09:30～18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
◆リモート勤務可〈※原則週3日出社〉
- 年収・給与
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年収 8,000,000 円 - 12,600,000円
※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
※年2回の人事考課にて給与改定あり
- 待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞
・従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度/持株会へ要加入）
・ダブミー（社員が独自ビジネスツールを使って働くと報酬が2倍になる制度）
・通勤交通費支給（上限：50,000円 /月）
・チームビルディング費用補助（1人当たり5,000円/月）
・部活動補助制度
・書籍購入補助
・セミナー費用補助
・結婚祝い金/結婚ギフト
＜加入保険＞
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（マネージャー）
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二次面接（部長）
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最終面接（本部長）
※面接は3回を予定（変更となる場合があります）
