募集要項

仕事内容: 【役割】
・3C×STPで整理された事業戦略を財務・KPI・投資判断に接続し、2030年長期ビジョンに向けた管理会計・原価計算・KPI・予実管理の仕組みを構築する
・工場・事業所・営業現場への訪問と定量分析を組み合わせ、売上・利益・キャッシュフローの改善余地を特定し、打ち手へ落とし込む
・年次予算・中期計画・見込み更新のプロセスを再設計し、予算精度・更新スピード・差異分析の質を高める
・事業投資委員会の運営を通じて、投資優先順位・投資妥当性・投資後モニタリングの判断基準を整備する
・FP&A部の重要プロジェクト、採用、育成、優先順位付けを担う
・既存事業、新規事業、海外事業、M&Aを含む全社の資源配分と財務戦略を、全体最適の観点で構想し、将来的なCFO候補として経営判断を支える

＊業務内容変更範囲：会社内での全ての業務

応募資格

必須: ＊大卒以上

【必須要件】
・事業会社におけるFP&A、管理会計、経営管理、経営企画等の実務経験
・予算策定、予実管理、見込み更新、原価分析、KPI設計、投資評価を通じて、売上・利益・キャッシュフロー改善に貢献した経験
・工場・拠点・事業所などの現場に入り込み、オペレーション実態と財務数値を接続して改善につなげた経験
・経営層・事業責任者と議論し、財務情報・事業KPI・投資判断を統合して意思決定を支援した経験
・メンバー育成、プロジェクト推進、会議体運営など、ビジネス・ピープル両面のマネジメント経験

【歓迎要件】
・製造業、小売業、物流、サービス業など、現場オペレーションを伴う事業での管理会計・原価管理経験
・標準原価・実際原価の導入、原価管理システム導入、差異分析の仕組み化経験
・事業投資委員会、投資評価、M&A、新規事業、海外事業等に関する財務・経営管理経験
・AIやデジタル技術を活用し、予算作成、見込み更新、経営管理レポート等を効率化した経験
・CFO、経理本部長、経営管理部長、FP&A責任者等へのキャリア志向

年収・給与: 年収：1,800-2,500万円
※ご経験やご年収に応じて相談となります
※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください

【昇給】年1回
【賞与】年2回
【手当】通勤手当

待遇・福利厚生: 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

休日休暇: 年間休日120日以上
週休2日制（休日は土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

会社概要

事業内容・会社の特長: 福祉用具レンタル・販売、居宅介護支援事業、寝具リース等

＊成長業界の福祉介護レンタル業界でトップクラスのシェアを誇る超安定企業です。

入社実績