募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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新体制における経理責任者候補として、経理・労務を中心とした管理業務を担当していただきます。現在は、現社長と現在の担当者が経理・管理業務を担っています。
入社後は、現在の担当者から引き継ぎを受けながら、1年半から2年程度を一つの目安として、経理・管理業務を担える状態を目指していただきます。
入社後は、現在の担当者から引継ぎを受けながら、経理・管理業務を担当します。
【主な業務】
・請求書の確認、支払・振込対応
・給与計算、勤怠確認
・月次試算表や決算内容の確認
・資金状況の把握
・税理士・社労士との連絡、相談
・社内書類や管理業務の整備
・従業員からの相談対応
・社長への業績・組織状況の共有
税務申告や決算書作成などの専門業務は、顧問税理士と相談しながら進めます。労務についても、顧問社労士の支援を受けられるため、入社時点ですべての知識を備えている必要はありません。
入社後のキャリア
まずは経理・管理業務を通じて、会社の仕組みや運送事業の収益構造を理解していただきます。
その後、経験や習熟度に応じて、次の業務にも役割を広げていきます。
・経理・管理業務の改善
・社内制度や業務フローの見直し
・人事・労務上の課題整理
・従業員が働きやすい環境づくり
・社長の相談相手としての提案・意思決定支援
将来的には、管理部門の責任者として、経営に近い立場で会社を支えることを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・貸借対照表、損益計算書等の決算書の基本的な内容を理解できること
・月次試算表を確認し、会社の収益状況や財務状態を把握できること
・税理士や社長と会社の数字について話ができること
・社内外の関係者と調整できるコミュニケーション力
次のいずれかの経験をお持ちの方を想定しています。
・経理、財務、総務等の管理部門経験
・月次試算表や決算書など、会社の数字に関わった経験
・経営者や管理職を支える立場での業務経験
・金融機関等で法人企業を担当した経験
・部下や後輩、社内メンバーをまとめた経験
すべての経験を備えている必要はありません。
これまでの経験を活かしながら、未経験分野を学ぶ姿勢を重視します。
- 歓迎
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・勤怠管理や給与計算等の労務に関する基礎知識
・資金繰りや金融機関対応に関する知識
・業務改善や制度整備に関する経験
- フィットする人物像
- 会社の数字と管理実務を理解し、自ら課題を見つけて改善しながら、社長や従業員と信頼関係を築き、将来的に経営幹部として会社を支えられる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 徳島県上板町
- 勤務時間
- 8：00～17：00
- 年収・給与
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【年収】500万円-700万円
【月給】264,000円-367,000円
【昇給】あり（年1回）
【賞与】年2回
【その他手当】
・通勤手当
・食事手当
・家族手当
・役職手当
【固定残業代】96,000円-133,000円（50時間分）
※固定残業代について、未払い残業防止を目的として50時間分を設定していますが、実際の残業は月平均15時間程度です。超過分は別途支給します。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・定年後再雇用制度
・定期健康診断
・退職金制度※今後制定予定
- 休日休暇
- 年間休日107日（完全週休二日制：土日、祝日は会社カレンダーによる。夏季休暇4日間・年末年始休暇6日間・年次有給休暇その他）※2026年度内に年間休日110日以上に変更予定
- 選考プロセス
- 書類選考→面接1~2回→適性検査→内定
- キャリアパス・評価制度
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入社直後
経理・給与・管理実務の引き継ぎを行いながら、会社の事業内容、組織、顧客、収益構造、運送業界特有の労務管理について理解を深めます。
入社後1年半～2年程度
現在、現社長と現在の担当者が担っている経理・管理業務を一通り引き継ぎ、自ら対応できる状態を目指します。
入社後3年～5年程度
管理部門の中心人物として、社長の相談相手となり、会社の課題整理、業務改善、制度整備、経営判断の支援等を担うことを期待しています。
