募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
-
■職務内容
・会社の成長は、“採用”で決まる。
再生可能エネルギーや蓄電池の導入が社会的に加速する今、株式会社NEXTESは、「人と地球の両立のため、エネルギー問題を解決する冒険者たち」というミッションを掲げ、エネルギーの未来を支える技術と事業を展開しています。
急成長フェーズにある今、会社の成長スピードを支えるのは“採用力”です！だからこそ、人を見抜き、引き寄せ、仕組みで動かす「採用のプロフェッショナル」として、活躍し、挑戦していただける環境です。
■業務詳細
・採用戦略・KPI設計
・中途採用の年間計画立案（ポジション別採用戦略、チャネル選定）
・採用KPIの設計、モニタリング、改善PDCAの実行
◎採用業務全般（母集団形成～クロージング）
・エージェントとのリレーション構築
・スカウト媒体の運用（Green、BizReach、Wantedlyなど）
・ダイレクトリクルーティング文面設計・配信・データ分析
・書類選考・面接調整（※日程調整や応募者対応は人事事務と連携）
・面接官との連携・評価の共有・クロージング対応
・候補者体験の向上施策（コミュニケーション、情報設計）
◎採用ブランディング
・採用サイトや会社紹介資料の改善・構成ディレクション
・社内メンバーのインタビューコンテンツ企画
・選考体験設計、面接官トレーニング（必要に応じて）
・採用イベントの企画運営（会社説明会、Meet up等）
＜変更の範囲＞会社が定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須（MUST）
・採用実務の一人称での運用経験
・採用KPIや媒体数値を分析・改善してきた経験
・候補者や社内関係者との柔軟かつ丁寧なコミュニケーション力
■歓迎（WANT）
・エンジニア採用のご経験
・採用ブランディング・候補者体験設計への関心
・育成や組織開発にも興味があり、人事企画に広がっていきたい方
・ATSの導入経験
■求める人物像
・採用KGIを見据え、KPIでPDCAを回しながら動くのが得意な方
・採用媒体やエージェント運用、スカウト改善に自信がある方
・面接官や候補者との対話を大切にしながら、数字も追える方
・「会社の採用力を上げる」ことに本気で向き合いたい方
・一緒に“強い人事チーム”をつくってくれる方
【選考プロセス】
書類選考→面接（2～3回）→内定
適性検査 あり
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40代迄 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経歴、経験に応じて相談
- 勤務地
-
【雇入れ直後】
・本社
【変更の範囲】
・会社が定める事業所
- 勤務時間
-
就業時間: 9：00 ～ 18：00 （休憩60分）休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 待遇・福利厚生
-
＜教育制度・資格補助補足＞
・新しい知識・スキル習得の際はOJTで学んでいただきます。疑問が出れば、隣同士の席で話し合うなど、相談しやすい風土です。
・自ら学びたい技術講習やセミナーを積極的に受講することができます。
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日
年末年始休暇（12/30~1/3）、特別休暇、リモート相談可
