募集要項
- 募集背景
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保険本部では、既存事業の運営に加えて、ANA経済圏における保険事業の拡大と収益基盤の強化を進めています。
特に、BtoC領域のサービス拡大や航空券連動型保険など、複数部門をまたぐプロジェクトを推進できる体制づくりが重要なテーマです。
今回は、事業企画、デジタルマーケティング、組織運営を横断しながら、事業成長を統括できる人材を迎える増員募集です。
- 仕事内容
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保険本部 事業戦略部に所属し、保険本部全体を横断する成長戦略の立案と実行を担います。
単なる企画立案に留まらず、KPI設計、収益管理、BtoC領域の新規施策推進、組織マネジメントまで担当するポジションです。
管理職として、案件推進における意思決定と部門運営の両面を担います。
【主な業務内容】
・保険本部を横断する成長戦略の策定
・KPI設計、数値管理、収益管理の統括
・ANA経済圏における保険事業開発
・BtoC領域サービスの収益拡大施策の立案、推進
・航空券連動型保険に関するプロジェクトマネジメント
・部員の指導、育成を含む組織運営
▼業務の詳細
本ポジションでは、事業企画とデジタルマーケティングの双方を踏まえて、顧客獲得から収益化までを一連で設計します。
Web、アプリ、会員基盤などのデジタル接点を活用しながら、BtoC事業としての成長施策を組み立てる役割です。
また、保険商品そのものに加え、航空、旅行、決済、会員基盤との接続も含めた事業開発が求められます。
部門横断プロジェクトの推進力と、収益を見ながら意思決定する力が重要となります。
【ポジションの魅力】
▼事業戦略と現場推進の両方を担える
経営企画に近い立場で戦略を描くだけではなく、KPI運用、収益管理、案件推進まで担います。
企画だけで終わらず、事業成長を数字で追いながら実行まで統括したい方に適した役割です。
▼ANA経済圏の中で新規性のある保険事業開発に関われる
保険単体の改善ではなく、航空券連動型保険や会員基盤を活用したBtoC施策など、周辺事業と連動した開発に関わります。
安定した事業基盤を持ちながら、新しい事業づくりに近いテーマを扱える点が特徴です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
保険本部 事業戦略部は14名体制です。
・正社員11名
・パート社員3名
- 応募資格
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- 必須
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■事業企画・プロジェクトのマネジメントの経験
└事業・経営企画部門での実務、および部門横断プロジェクトの完遂経験
└KPI・数値管理、課題解決を通じた進捗管理スキル
■デジタルマーケティング経験
Web・アプリ・会員基盤等を活用した、顧客獲得から収益化までの施策立案・推進
■管理職またはそれに準ずるポジションでマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区日本橋2-14-1 フロントプレイス日本橋6階
最寄駅：日本橋駅（D1出口）
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：10時間
勤務例：9:00～18:00
- 年収・給与
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年収：761～936 万円
月給制
基本給：411000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当 配偶者：半年/180,000円、子一人目以降：半年/42,000円
住宅手当 扶養者有：月/25,000円、扶養者無：月/18,000円
資格手当 会社が指定する資格に応じて、上限20,000円/月
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年3回（実績：6.0か月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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≪制度≫
時短制度 子が小学4年生まで利用可
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度 産休・育休・出産祝い金あり（休暇取得・復帰率100％）
資格取得支援制度 業務に必要な資格につき、取得された場合は受験費用会社負担
研修支援制度 会社指定の研修が受講可能です。
社員食堂・食事補助
退職金制度
借上社宅制度 40歳までの方で社命による転勤が発生した場合、会社側で家賃の80%相当額を負担します。
≪その他制度≫
■ANA搭乗優待制度
■共済会
■カフェテリアプラン(ポイントを旅行やエンターテインメントに利用)
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇,育児休暇,産前・産後休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 1次面接⇒適性検査⇒最終面接
