募集要項
- 募集背景
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北海道・首都圏を中心に、長年にわたり質の高い教育・保育事業を展開する当法人。子供たちの成長を支える上で最も重要なのは、現場で働く保育士・スタッフが活き活きと輝ける「環境づくり」だと考えています。
現在、各園の運営効率化と「働きやすさ向上」をさらに加速させるため、東京本部にて現場と本部を繋ぐ「保育企画・保育SV（スーパーバイザー）」のポジションを新たに募集いたします。
「もっと現場の課題を根本から解決したい」「これまでの主任・園長経験を活かして、より大きな仕組みづくりに挑戦したい」という情熱を持った方を歓迎します。現場に寄り添い、変革をリードするコアメンバーとしてのご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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首都圏の各園（新宿・所沢・流山等）を巡回し、現場の声を吸い上げて業務改善や人材定着・デジタル化（AI活用等）の企画・実行を担うポジション。現場と本部を結び、理想の保育環境を実現するミッションです。運営する各保育園・幼稚園の業務改善・オペレーション最適化・定着率向上
に向けた一連の企画・運営サポート業務をお任せします。
【具体的な業務フロー】
現場の現状把握・キャッチアップ（各園への訪問：月の半分程度）
・東京都内（新宿区等）、埼玉（所沢）、千葉（流山）などの運営園を定期巡回。
・人員配置や日常業務の状況を確認し、園長や保育スタッフと
コミュニケーションを重ねて現場の声（課題・要望）を丁寧にヒアリング。
・「採用のサポートがほしい」「指導プログラムを見直したい」
「デジタルツールを導入したい」などの真のニーズを吸い上げます。
本部での課題分析・企画立案・施策実行（本部勤務：残り半分）
・持ち帰った現場の課題をマーケティング視点で分析・構造化。
・人事チームと連携した人員配置計画や定着支援策の策定。
・AIツール導入等による書類・事務作業の効率化・デジタル化の推進。
・必要に応じた研修プログラムの企画・教育体制の構築。
・状況に応じて北海道エリア担当者との連携・情報共有ミーティング。
【仕事のポイント・醍醐味】
★「現場を見て、一緒に働き、声や想いを形にする」のが本ポジション最大の役割です。
★自分の提案によって現場の負担が減り、「○○さんのおかげで業務が楽になった！」
「良い仲間を採用できた！」といった感謝の声をダイレクトに実感できるやりがいがあります。
- 応募資格
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- 必須
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・保育士資格をお持ちの方
・保育園・幼稚園における主任または園長クラスのマネジメント経験をお持ちの方
・PCの基本操作ができる方（Excel、Word等での資料・データ作成ができるレベル）
- 歓迎
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保育業界における課題解決、業務改善、要因分析などの実務経験
・保育、幼児教育育成校（専門学校・大学等）での講師経験
・複数の園を統括・サポートするポジション（SV・エリアマネージャー等）の経験
・事業会社の本部スタッフとして保育園運営に携わった経験
・幼稚園教諭免許、プロジェクトマネジメント（PM）関連資格、ファシリテーション・コーチング関連の資格・知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・資格や現場経験を活かし、本部・企画職として新しいキャリアパスを築きたい方
・組織づくり、仕組みづくり、業務の効率化・改善提案に強い興味・関心がある方
・「保育士の働き方改革」を本気で推進し、理想的な現場環境を自らの手で作りたい方
・現場スタッフへのリスペクトを持ち、傾聴力と協調性（チームワーク）を大切にできる方
・相手の立場に立ったコミュニケーションが得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 保育SV・運営企画リーダー（現場改善・本部連携の要となるポジション）
- 勤務地
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東京都港区
※月の半分程度は首都圏（新宿区、埼玉県所沢市、千葉県流山市など）の各運営園への訪問・巡回となります。
※転勤なし。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間／総労働時間：1年あたり2080時間）
・コアタイム：10:00～16:00
※残業月平均20時間程度（ワークライフバランスを重視した働き方が可能です）。
- 年収・給与
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想定年収：400万円 ～ 600万円
（月給：27万円 ～ 41万円 ＋ 賞与年3回／計3.6ヶ月分）
※前職給与・経験・能力を十分考慮の上、当社規定により決定いたします。
※賞与支給月：6月・12月・3月（初年度は入社時期に応じて按分調整）。
※残業手当支給（課長職以上は月20時間分のみなし残業手当を含みます）。
※交通費全額支給（上限4万円／月 ※地区規定による）。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（私学共済：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度あり（規定あり）
・産前産後休業・育児休業制度
・介護休業制度
・法人内研修および外部研修費用補助制度
・資格取得費用補助制度（幼稚園教諭免許更新費用補助など）
・ユニフォーム貸与（園のTシャツ・ポロシャツ・パーカーなど計3点支給）
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
・完全週休2日制（土・日）
※園行事等により稀に土日出勤が発生する場合がありますが、振替休日を取得いただきます。
・祝日
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・有給休暇（入社半年後に法定通り付与）
・産前産後休暇・育児休暇（取得・復職実績あり）
・介護休暇・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【STEP 1】事前面談・キャリアカウンセリング
これまでのご経験やスキル、今後のご希望をお伺いし、
本ポジションの詳細な労働環境・ミッションについて丁寧にご説明いたします。
【STEP 2】求人詳細のご紹介・マッチング
ご希望やキャリアプランとの整合性を確認・すり合わせを行った上で、
本求人へのエントリー意思を確認いたします。
キャリアやご希望にマッチする他求人があればご紹介します。
【STEP 3】求人企業への推薦
ご提出いただいた書類をもとに、転職エージェントより企業へ正式推薦を実施いたします。
【STEP 4】企業選考プロセス
推薦後は、紹介先企業（学校法人）の選考規程に則って進められます。
・書類選考
・面接（原則2回：一次Web面接／最終対面面接）
・内定・条件提示・入社承諾
【STEP 5】 内定・入社
※面接日・入社時期はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
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現場改善の実績や各種施策（AI・ITツール導入、人材定着率の改善等）の成果を正当に評価します。
将来的には複数エリアのSV統括や、本部における保育事業全体の戦略企画・組織マネジメント
へとステップアップすることが可能です。
現場経験を起点とした新しい本部キャリアのロールモデルを目指せます。
