募集要項
- 募集背景
- 国内外に280院以上を展開し、美容医療サービスの提供を通じて成長を続ける同社。総従業員数10,000名を超える組織規模となり、今後も事業は拡大フェーズにあります。この急速な成長を支える人事戦略の基盤として、全スタッフの給与や労務管理を担う給与厚生グループの体制強化が急務です。そこで今回、組織の変化に柔軟に対応し、人事の根幹を共に支えていただける新たなメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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10,000名を超える従業員の生活を支える、人事部の給与厚生グループでの業務をお任せします。正確な給与計算と安定した制度運用を通じて、組織の根幹を担う重要なポジションです。
＜おすすめポイント＞
●1万人超の組織を支えるスケール感
●AI活用など変化に富んだ環境でスキルアップ
●チームで協力し、フォローし合う温かい風土
■具体的な仕事内容
ご経験やスキルに応じて、下記のような業務から担当領域を決定します。特定の業務に限定されず、チーム内でローテーションしながら、幅広い労務実務に携わることが可能です。
●勤怠管理および給与計算（対象：グループ全体 数千名規模）
●社会保険手続き（専属の社労士事務所と連携）
●給与（賞与）支払報告書・算定基礎届の作成
●住民税関連手続き（新規・異動処理など）
●入退職手続きおよび雇用契約の締結
●社内基幹システムの運用・設定（COMPANY・給与奉行など）
■この仕事で得られるもの
同社グループに所属する10,000名以上の従業員の給与計算や社会保険手続きを担うこの仕事は、従業員の生活基盤を支えるという大きな責任とやりがいがあります。また、業界のリーディングカンパニーとして常に変化と成長を続ける組織だからこそ、制度改定やAI導入といった新たな取り組みに携わる機会も豊富です。組織の成長を人事の根幹から支える、確かな手応えを得られることでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、充実した研修制度とフォロー体制のもとで業務を学んでいただけます。実際に、他業界から入社したメンバーも多数活躍しており、安心してスタートできる環境です。また、2026年には新人事評価制度の導入を予定しており、日々の業務における実績や貢献がより正当に評価される仕組みが整います。自身の成長がキャリアアップに直結する環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えいたします。
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒
・給与計算または社会保険手続きの実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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★戸塚本部
住所：神奈川県横浜市戸塚区上倉田町908
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：5時間～10時間
残業は月平均10時間以内と少なめです。ワークライフバランスを大切にしながら、メリハリをつけて働くことができます。
- 年収・給与
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年収：450～550 万円 月給制 基本給：291000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度：勤続3年以上が対象
・企業型確定拠出年金制度（DC）
・確定給付企業年金制度
・育児短時間勤務制度
・保育料支援制度（基本金額の50%、上限2万円）
・卵子凍結支援制度
・キャリアリターン制度（パートから正社員復帰支援）
・チャレンジ休暇（最大2ヶ月の休職）
・お勉強休暇（自己学習目的、月1日まで）
・インフルエンザ予防接種・定期健康診断
・飲みニケーション（2ヶ月に1回、会社負担で食事会）
・祝勝会（売上達成時の食事会）
・部活動支援（ゴルフ、駅伝、登山など）
・My Star表彰制度（スタッフ同士の感謝を可視化）
・SBC AWARD（年間表彰式）
- 休日休暇
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【年間休日】110日
【休日内訳】 完全週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇,土曜日,日曜日
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定（回数は変動する可能性がございます）
※選考の中でリファレンスチェックを実施する場合がございます
