募集要項
- 募集背景
- 創業55周年を迎えた安定基盤を持つ同社では、次の100年を見据えた未来志向の組織変革を推進しています。この持続的成長の鍵を握る「人財」の採用と育成を一貫して担う、新しい仲間を募集することになりました。入社後の教育・研修のリードをメインとして組織の成長に貢献するやりがいを感じられます。
- 仕事内容
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「社員の教育体系構築・研修実施」をメインで担当します。
会社の未来を担う人財を採用し、その成長を直接サポートできる、影響力の大きいポジションです。
＜おすすめポイント＞
●採用と育成を一気通貫で担当
●会社の未来を創る人財戦略に深く関与
●経営層と近い距離で仕事ができる
■具体的な仕事内容
ご経験に応じて、教育領域または新卒採用領域から業務をお任せします。
＜主な業務内容＞
●教育・研修領域（メイン業務）
・経営・人財戦略に基づく教育体系の構築（既存体系の改善）
・各種研修（新入社員、階層別など）の企画・立案
・研修コンテンツの制作および社内講師としての登壇
・外部研修ベンダーとの折衝や連携を通じた研修運営
・各部門の教育実施状況の分析と改善提案
・eラーニングコンテンツの企画および受講管理
●新卒採用領域
・新卒採用全体の年間計画・ストーリーの立案
・会社説明会やインターンシップの企画・運営・登壇
・採用媒体の選定・運用による母集団形成
・大学との関係構築、合同説明会などの実施
・選考管理（書類選考、面接対応、学生フォロー）
・内定者フォロー、入社前研修の企画
◎繁忙期には、中途採用業務のサポート（面接対応など）もお願いすることがあります。
■業務割合
平常時：教育・研修 9割／採用 1割
繁忙期（3月以降）：採用業務もお任せすることがあります。
※ご経験やスキルに応じて業務割合は調整可。
■この仕事で得られるもの
この仕事の最大の魅力は、自らが採用に携わった社員が、自身が企画した研修を通じて成長し、社内で輝いていく姿を間近で見届けられる点にあります。単に採用して終わり、教育して終わりではありません。会社の課題を分析し、それを解決するための教育カリキュラムを企画・提案し、実行する。この一連のプロセスを通じて、組織の未来を自らの手で形作っていくという、大きな手応えと達成感を得られます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
教育・研修または新卒採用に関する3年以上の実務経験
◎必須ではありませんが、既存の採用・研修制度の見直しや改善を提案・実行した経験、IT業界やエンジニアの採用・教育経験、後輩指導やチームの進捗管理経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王
沿線名：各線「渋谷」駅より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
入社後はOJT期間として出社が基本となります。業務に慣れ、一人で業務を遂行できるようになった段階で、上長と相談の上、リモートワークを併用した働き方が可能になります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：8時間
- 年収・給与
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年収：439～620 万円 月給制 基本給：278900円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：12時間
固定残業代：26100円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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■資格取得一時金
■階層別教育や技術教育（外部セミナー含む）、PM研修等
＜その他補足＞
■産休・育休制度
■財形貯蓄制度、企業年金、社員持株会
■契約保養所（全国各地）、社員旅行
■クラブ活動（テニス、野球、ゴルフ等）
■表彰制度（永年勤続表彰、プロジェクト表彰）
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変更となる可能性があります。
