募集要項
- 募集背景
- 官公庁や大手企業向けにBPO関連事業などを展開している同社。独自のビジネスモデルと高いサービス品質を強みに、業界でもトップクラスの成長を遂げています。特に、各自治体との取引拡大に伴う官公庁案件の増加が著しく、事業は急拡大のフェーズにあります。この成長を組織面から支え、さらなる飛躍を目指すため、人事制度の企画・運用をリードする新たなメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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人事企画課のリーダー候補として、人事制度の改正、タレントマネジメントシステムの構築、ダイバーシティの推進、エンゲージメント向上施策など、会社の未来を創る人事戦略の立案から実行まで幅広く携わります。
＜おすすめポイント＞
●人事領域の経験は不問！企画職からの挑戦を歓迎
●東証プライム上場企業の組織づくりに携われる
●既存のルールに捉われず、新しい施策を提案可能
■具体的な仕事内容
配属先は、人事部の企画機能を担う人事企画課です。ご経験やスキルに応じて、下記のような業務からお任せします。
●お任せする業務
・人事制度の企画立案、制度改訂
・人材ポートフォリオの策定と運用
・タレントマネジメントシステムの活用促進
・退職金制度や福利厚生施策の企画と制度設計
・人事評価や昇降格プロセスの運用
・人事異動の管理
・人事関連業務のBPR（業務プロセス改革）
・各種データの集計、管理、分析資料の作成
◎仕事のポイント
同社は既存の形やルールに固執せず、より良いものを取り入れていくチャレンジングな風土が根付いています。これまでのご経験で培った企画力や課題解決能力を存分に発揮し、会社の成長を加速させるような人事施策をリードすることが期待されるポジションです。
■やりがい
同社は業界でも屈指の成長率を誇っており、組織も急速に拡大しています。会社の成長フェーズに合わせ、人事制度を自らの手で創り上げていく手応えは格別です。企画した制度が組織に浸透し、社員の活躍や事業の成長に繋がっていく様子をダイレクトに実感できるでしょう。課題解決や仕組みづくりを通じて、会社の基盤を支えるやりがいを感じたい方に向いています。
■教育・キャリア
入社後はオリエンテーションをはじめ、業務に必要な知識を習得するための研修をご用意しています。配属後は、OJTを通じて具体的な業務の流れを掴んでいきます。人事領域の経験は問いませんので、コーポレート部門での企画経験などを活かし、将来的には人事のスペシャリストとしてキャリアを築いていくことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事企画のご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階
アクセス：東京メトロ 西新宿駅より徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：450～650 万円 月給制 基本給：238000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：60000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度（勤続3年以上）、財形貯蓄制度、従業員持株会、資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）、各種研修制度あり（新人研修、グループ研修など）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 年末年始休暇,土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査有）
▽書類選考
▽１次面接
▽最終面接
