募集要項
- 仕事内容
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これまでのご経験や専門性、今後のキャリア志向を踏まえ、本社または全国の各支店における事務・管理部門の業務を担当していただきます。入社時は、人事、総務、経理、法務、労務、採用・育成、支店管理など、これまでの経験を活かせる領域への配属を基本とします。
その後は、専門分野を深めるだけでなく、本人の希望や適性に応じて、他の管理部門、本社・支店、事業部門などへ活躍の場を広げることが可能です。
【想定する業務例】
· 総務、人事、労務、経理、法務などの管理部門業務
· 新卒・中途採用、教育研修、人材育成の企画および運営
· 人事制度、評価制度、労務管理に関する業務
· 契約書の審査、コンプライアンス、建設業法対応などの法務業務
· 月次・年次決算、予算管理、管理会計などの経理業務
· 支店における総務、経理、人事、労務、情報システム対応
· 工事事務所や現場部門に対する管理業務の支援
· 支店長、管理部門責任者、各事業部門との連携
· 業務改善、DX推進、社内制度や業務フローの整備
· 若手社員の指導、育成、業務支援
· 将来的な管理職候補としての組織運営
※すべての業務を一人で担当していただくものではありません。ご経験や強みを活かせる業務からお任せします。
（変更の範囲）
当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの業務について、実務経験をお持ちの方
· 総務
· 人事
· 労務
· 採用
· 教育・研修
· 経理・財務
· 法務・コンプライアンス
· 経営企画・管理
· 支店管理
· 現場事務
· 情報システム
· その他、企業のバックオフィスまたは管理部門業務
加えて、以下を満たす方
· 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
· 担当業務に主体的に取り組み、自ら考えて行動できる方
· これまでの経験を活かしながら、新しい業務を学ぶ意欲のある方
· 基本的なPCスキルをお持ちの
- 歓迎
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· ゼネコン、サブコン、建設会社、建設コンサルタントでの勤務経験
· 建設会社の本社、支店、工事事務所における管理部門経験
· 支店総務、現場事務、建設業経理の経験
· 建設業経理士の資格または建設業会計に関する知識
· 人事制度、評価制度、労務制度の企画・運用経験
· 新卒採用、中途採用、研修企画、人材育成の経験
· 契約書審査、工事請負契約、建設業法対応の経験
· 月次・年次決算、予算管理、管理会計の経験
· 管理職、リーダー、後輩指導の経験
· 複数部門や全国拠点との調整経験
· 業務改善、システム導入、DX推進の経験
· 英語を使用した実務経験
· 海外人材の採用、受入れ、労務管理の経験
· 海運、船舶、洋上風力、海外プロジェクトに関する業務経験
· 全国転勤または広域での勤務が可能な方
※建設業界での経験は歓迎しますが、専門性や経験内容によっては業界未経験の方も選考対象となります
- フィットする人物像
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· 一つの専門性を軸に、将来的に業務の幅を広げたい方
· 専門職として経験を深めるだけでなく、組織運営や事業支援にも関わりたい方
· 新しい環境や業務に前向きに挑戦できる方
· 指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら行動できる方
· 現場、本社、支店など、立場の異なる関係者と協力できる方
· 変化する組織や制度に柔軟に対応できる方
· 若手社員の成長を支援し、組織全体の底上げに貢献できる方
· 自身の経験や考えに固執せず、新しい知識を吸収できる方
· 将来的に管理職や組織の中核を担いたい方
- 雇用形態
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正社員
※3か月の試用期間あり
※試用期間中の給与・処遇に変わりなし
- 勤務地
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（雇入れ直後）
本社及び全国の支店、営業所
※エントリー時期により変動
（変更の範囲）
本社及び全国の支店、営業所
- 勤務時間
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8:30～17:30（休憩1時間）
■スライド勤務について
早出：7:30-16:30
遅出：10:00-19:00
- 年収・給与
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580万円 ～ 900万円
月給：34万円～53万円
基本給：31万円～50万円
住宅手当、家族手当（手当については採用形態による）
• 昇給：年１回（4月）
• 賞与：年２回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）、家族手当、住宅手当、別居手当（採用形態による）、寮・社宅制度、財形貯蓄制度、退職金制度、従業員持株会制度等
- 休日休暇
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年間休日数：127日
• 土日、祝日、GW、夏季休暇、年末年始、創立記念日、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じ）
- 選考プロセス
- 書類選考、一次面接、適性検査、最終面接（事業部役員、人事役員）
- キャリアパス・評価制度
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入社後は、これまで培ってきた専門性を活かせる部門で経験を積んでいただきます。
その後は、本人の志向や適性に応じて、以下のようなキャリアを目指すことができます。
· 人事、経理、法務などの専門性を深めるスペシャリスト
· 支店の管理部門を幅広く担うゼネラリスト
· 支店総務の責任者や管理部門のマネージャー
· 本社と支店をつなぐ管理部門の中核人材
· 新規事業、海外事業、GX関連部門を支える管理人材
· 若手社員や次世代管理職の育成を担う人材
入社時点ですべての業務経験を求めるものではありません。これまでの専門性を活かしながら、新しい分野へ挑戦し、長期的にキャリアを形成していただくことを期待しています。