募集要項
- 募集背景
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現在、社員1500名に対して8名のHRBP体制で運営しています。
採用強化やM&A推進、海外展開・子会社運営など新たなテーマが増加しており、組織課題も複雑化しています。
より戦略的に事業を支えるため、HRBPメンバーを増員し、自ら課題を発見し解決に挑める方を募集しています。
- 仕事内容
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▪️ 取り組みたい課題
当社で展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。
その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。
HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。
▪️ ミッション
『組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。』
・ 持続的な事業成長
・ 売総拡大のための人材の獲得
・ 営利拡大のための生産性の向上
・ 組織力の強化
・ 持続的な成長のための人材育成
・ 成果を引き上げるための組織デザイン
・ 正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上
・ 進化し続けるためのD&I推進
HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。
▪️ 業務内容
『HRBPの担う主な役割』
・ HRコンサルタント
・ 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
・ HRビジネスパートナー
・ 人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など
『キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。』
・ 事業責任者・マネジメント層と密接に連携し、経営戦略と連動した人材戦略を立案・実行いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・ 網羅的なHR領域での知見・経験を有する方
・ 事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方
・ 課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方
- 歓迎
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・ デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
・ HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため
・ 採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
・ 各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため
・ P/L作成・管理・運用経験
・ 事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ HRBPは、文字どおり事業会社に対するHR面でのビジネスパートナーであるため、ビジネスパートナーとしての「営業力」「思考力」「実行力」に秀でた方がフィットします。
・ これまでのHR経験をより大きなスケールで試したい方
・ 事業経営に伴走しながら課題解決に挑みたい方
・ 主体性・改善意欲が高く、組織変革をリードできる方
・ 変化を前向きに捉え、学びながら成長を楽しめる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区
- 勤務時間
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9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有
- 年収・給与
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月給 750,000円 -1,000,000円
■月給内訳
・ベース給：490,455円～672,273円
・ライフプラン支援金：55,000円
・固定残業手当（45時間分）：191,813円～255,713円
・固定深夜手当（15時間分）：12,788円～17,048円
※超過分別途支給
■想定年収
900万円～1200万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回
＜賃金補足＞
■賃金形態
月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）
- 待遇・福利厚生
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各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引 GLTD任意保険）
・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・会員制リゾートホテル「エクシブ」
・関東ITS保養施設
- 休日休暇
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■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
- 選考プロセス
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・ 書類選考 採用人事、HRBP
・ AI面接（オンライン／録画形式）
・ 一次面接 HR本部長、HRBPマネージャー
・ 最終面接 HR本部 副本部長、ピープルパートナーグループマネージャー
『注意事項』
・ 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
・ 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
・ 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
・ ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
『バックグラウンドチェックについて』
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
・ 応募者様の氏名
・ メールアドレス
・ 応募書類（履歴書、職務経歴書など）
