募集要項
- 募集背景
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世界トップクラスのシェアを誇る産業用装置の開発を手掛けている同社。
既存社員の半数以上が中途採用者であり多彩なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが多数在籍しています。
異なる経歴やスキルセットが相互に補完し合うことでプロジェクトに挑戦が生まれ円滑に進んでいく土壌になっています。
開発製品の増強や担当業務の拡大に伴い技術を磨きながら高性能や高品質な製品開発の中核を担って頂ける仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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世界トップレベルのシェアを誇る親会社の半導体製造装置においてエンドユーザーが直接操作する画面や計測シーケンスの開発をお任せします。精密な機械のひとつと言われる親会社の半導体製造装置の組み込みソフトウェア開発に長年携わっています。
多方面から製品開発を支えるポジションです。
装置の内部では様々なソフトウェアが稼働しており当部門ではエンドユーザーが直接操作を行う画面や計測シーケンスの開発を担当しています。
装置上で稼働するソフトウェア以外にも装置と顧客工場を繋ぐネットワーク設計や装置の稼働をサポートする装置周辺のアプリケーション開発など多方面から製品開発を支えています。
【業務詳細】
・半導体製造装置本体の上流から中流に位置するソフトウェアの開発
・装置周辺のソフトウェア開発
・装置内及び装置と顧客工場をセキュアに接続するためのネットワーク設計と管理
・周辺アプリケーション及びネットワーク開発業務における顧客要望のヒアリングや顧客工場へ赴いてのセットアップ作業
【採用背景と環境】
・部門にある複数グループの１つに配属されグループリーダーを中心とする体制の中でＯＪＴを通して業務理解を進めていただきます。
・通常開発ではシミュレータ上で開発したソフトウェアのテストを行いますが実際の動きを伴う評価が必要な場合は製品装置を使ってテストを行うこともあります。
・開発には生成ＡＩをツールとして活用することが出来効率的に成果物を生成したりチームで議論しながら業務を遂行していきます。
・在宅勤務と出社のハイブリッド型の働き方を実施しています。
・毎日上長とコミュニケーションをとるなど適宜相談ができる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（ＭＵＳＴ）】
・オブジェクト指向開発経験およびＣプラスプラス若しくはＣシャープ言語での開発経験が３年以上ある方
・ＷｅｂＡＰＩ設計開発経験が１年以上ある方
・データベース設計開発経験が１年以上ある方
※Ｃプラスプラス経験を重用します。
- 歓迎
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【歓迎（ＷＡＮＴ）】
・ネットワーク設計業務経験が１年以上ある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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オブジェクト指向での開発経験があり幅広い技術領域でスキルアップを目指したい方。
品質第一を信条に開発に臨める方。
柔軟な発想を尊重しチームで議論しながら業務を遂行できる方。
- 雇用形態
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正社員
試用期間は３ヶ月です。
その間の待遇や給与に差はありません。
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市大宮区仲町２の６５の２
- 勤務時間
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【スーパーフレックス制度】
・8時間 休憩45分
※スーパーフレックスタイム制※
・フレキシブルタイム7:00～22:00
・コアタイム無し。1日の最低勤務時間を1時間とする事が可能。
・標準的な勤務時間帯(事業所定時) 8:30～17:15
・フレキシブルタイム適用率100%。
・全社平均残業：月23時間程度
- 年収・給与
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430万円 ～ 770万円
・割増手当あり
‐ 時間外勤務手当：残業時間に応じて1分単位で算出し別途支給
‐ 深夜勤務手当
‐ 休日勤務手当
・通勤手当
・昇給あり年1回(7月)※実績による成績給の加算。
・賞与あり年2回(6月、12月)※その他一定の条件での昇格が7月にあり
- 待遇・福利厚生
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＜各制度＞
・週3日までの在宅制度(全従業員利用可)
・時短制度(全従業員利用可)
・出産・育児支援制度(全従業員利用可)
・スーパーフレックスタイム制
・健康新案
・退職金制度(退職年金制度／確定拠出年金制度あり)
・財形貯蓄制度等
・寮、社宅
・家賃補助
・FA制度
・公募制度
・従業員持株会 会員制度あり
・服装自由(全従業員利用可、ドレスコードあり)
・保養所あり
- 休日休暇
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・年間休日128日
・完全週休2日制(土日祝休み GW・夏季・年末年始の長期休暇あり)
・有給休暇
入社時から年間20日間付与(中途入社初年度は、入社月により算出)
繰り越し有
・積立特別休暇(傷病介護)
もし繰越せかなった有給があれば傷病・介護用に別途最大40日間積立可能。
・リフレッシュ休暇
・特別休暇（結婚、出産、忌引き）
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、育児介護時短制度
- キャリアパス・評価制度
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既存社員の半数以上が中途採用者であり多彩なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが多数在籍しています。
異なる経歴やスキルセットが相互に補完し合うことでプロジェクトに挑戦が生まれ円滑に進んでいく土壌になっています。
様々な開発フィールドがあるので経験を積んでスキルアップしていくことも可能です。
