募集要項
- 募集背景
- 新卒・キャリア採用の拡大により社員数が継続的に増加しており、人事部門における労務管理、評価、異動などの制度運用業務も拡大しています。今後も安定した制度運用と業務品質の向上を図るため、業務フローの見直しや効率化を推進しながら、人事機能の体制強化を進めています。今回は、労務管理や評価、異動等の人事制度運用経験をお持ちの方を迎え、社員の働きやすさと組織成長を支えていただくための募集です。
- 仕事内容
-
労務管理、評価、異動等の人事制度運用を担い、社員の成長と働きやすい環境づくりを制度面から支えるポジションです。経営管理本部 人事部にて、人事制度運用全般をお任せします。社員数の増加や組織拡大に伴い、労務管理、評価、異動などの制度運用業務の重要性が高まっており、安定運用に加え、業務フローの見直しや効率化にも携わっていただきます。
具体的には、以下の業務を担当いただきます。
・労務管理
↳勤務制度の運用状況管理、勤務データの集計、給与計算への反映、関連省庁への手続きなど
・評価制度運用
↳昇降給、賞与支給等に関わる評価の実施、昇格対象者の選考、評価実施に関する運用業務など
・異動制度運用
↳定期・非定期異動の運用、各種処理、社内公募制度・社内FA制度の運用など
人事制度の運用だけでなく、企画・改善にも主体的に関われるポジションです。
社員の成長やエンゲージメント向上、組織課題の解決に直接貢献できるため、人事として大きなやりがいと成長を実感できます。
将来的には制度企画やマネジメント領域へキャリアを広げ、人事の中核人材として活躍いただくことを期待しています。
＜働き方＞
出社：60%／在宅：40%
フレックス利用状況：可
- 応募資格
-
- 必須
- ■労務管理、評価、異動等の各種人事制度にかかる実務経験5年以上
- 歓迎
-
・人事制度全般に関する知識
・労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法等の関連法規の知識
・就業規則、各種規程の制定・改定経験
・社会保険制度に関する知識、実務経験
・VBA、Power Automate、Copilot等を活用した業務効率化経験
・ビジネスキャリア検定、人事・人材開発、労務管理領域の資格
・社会保険労務士、キャリアコンサルタント資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
-
正社員（総合職）
※試用期間あり：3か月
※試用期間中の給与変更なし
※試用期間中はフレックスタイム制勤務、育児短時間勤務制度等は適用外
- 勤務地
-
東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
最寄駅：JR山手線「新宿駅」徒歩8分
※当面転勤なし
※勤務地の変更範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
-
・標準勤務時間：9:00～17:30
・所定労働時間：7時間30分
・休憩時間：60分
・平均残業時間：18時間53分／月
・フレックスタイム制度あり（試用期間終了後）
・コアタイムなし
・在宅勤務制度あり（出社80％／在宅20％が目安）
- 年収・給与
-
想定年収：531万円～773万円
※賞与年2回、残業代（月20時間想定）を含みます。
経験・スキルを考慮のうえ決定します。
＜給与詳細＞
・月給：282,400円～409,500円
・昇給：年1回（10月）
・賞与：年2回（6月・12月）
・時間外勤務手当全額支給
- 待遇・福利厚生
-
＜各種制度＞
・退職金制度
・企業型確定拠出年金
・前払退職金制度
・持株会制度
・各種財形貯蓄制度
・共済会制度
・資格取得支援制度（受験料補助・報奨金支給）
＜ライフサポート＞
・ベネフィット・ステーション加入 （旅行、レジャー、グルメ、自己啓発など各種優待あり）
・転勤社宅制度
・借上げ社宅制度（転勤者対象）
・単身赴任手当
- 休日休暇
-
＜年間休日124日＞
・完全週休2日制（土日祝休み）
・フレックスタイム制度（コアタイムなし）
・在宅勤務制度
・有給休暇平均取得日数17日
・リフレッシュ休暇
・私傷病休暇
・産前産後休暇
・育児休職制度
・介護休暇制度
・子の看護休暇
・ボランティア休暇
- 選考プロセス
-
・書類選考
・一次面接→適性検査
・最終面接
