募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為。
- 仕事内容
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人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。
本社にて、以下業務をご担当頂きます。
・従業員との個別紛争の対応
・働き方改革の推進
・各事業所への労働基準監督署の臨検対応
・全社的なリスク管理体制の構築
・休職者対応（イレギュラーなもの）
・退職者対応（イレギュラーなもの）
- 応募資格
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- 必須
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【必要条件】
・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）
・または法務・コンプライアンスに関する業務経験が5年以上
【歓迎条件】
・社会保険労務士資格
・労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません）
【求める人物像】
・責任、権限、処遇に対して貪欲な方
・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方
・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方
・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
- 歓迎
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・社会保険労務士資格
・労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・社会保険労務士資格のある方
・労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません）のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階
※東京メトロ丸の内線 東京駅徒歩3分
- 勤務時間
- 9:00～18:00(実働8時間）、休憩90分間
- 年収・給与
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年収 8,000,000 円 - 11,990,000円
月給 500,000円～800,000円
基本給：440,000円～740,000円
深夜業務手当：60,000円
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・賞与（6月、12月）
・四半期表彰制度
（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回）
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇（生理休暇）
・産休育休制度
・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・がん検診費用補助
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
・団体保険（3大疾病補償保険・総合医療保険）※任意
- 休日休暇
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年間休日：125日（完全週休2日制／土日祝）
各種大型連休あり：GW、夏季休暇、年末年始休暇
※会社カレンダーによる一斉休業（計画有休）を含み、実質【年間130日】がお休みとなります。
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（対面）→2次面接（対面）→採用
