募集要項
- 募集背景
- 業容拡大に伴う増員
- 仕事内容
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経営と人事をつなぐ人材戦略業務に携われ、人事制度の運営から企画まで、一連のプロセスを経験できます。また、人的資本データや人事データを活用し、データドリブンな人事を学ぶことも魅力の一つです経営方針や事業戦略を支える人材戦略業務をサポート頂き、人事制度の運営や人事データの分析を通じて、組織づくりに携わって頂きます。
まずは制度運営やデータ分析などから経験を積み、将来的には人事制度や人材戦略の企画にもチャレンジいただける環境です。
【具体的な仕事内容】
グループ内の人員計画、人員配置に関するデータ取りまとめ、サポート
評価・報酬制度の運用、各種データ集計や分析
タレントマネジメントデータの整備・分析
人的資本関連データの集計・可視化
人事制度、各種施策の企画検討 等
※入社後はご経験や適性に応じて、担当領域を徐々に広げていただきます。
人事施策に関する企画と運用の両面から業務推進いただくポジションです。
＜業務内容（変更の範囲）＞
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：4年制大学以上を卒業・修了された方で以下に該当する方
人事労務系の経験（3年以上）
■歓迎条件：
人事としての経験を活かし、より幅広い業務にチャレンジしたい方
Excelなどを用いたデータ集計・分析が得意な方
数字や事実をもとに物事を考えることが好きな方
制度運営だけでなく、「もっと良くするにはどうすればよいか」を考えることに興味がある方
将来的に人事企画や人材戦略にも携わっていきたい方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
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千代田区丸の内
※東京駅 徒歩5分
＜勤務地（変更の範囲）＞
会社指定の場所（支店・リモートワークの場所等）
※転勤の可能性：総合職のみ有
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間/休憩60分）
残業：あり
- 年収・給与
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年収：5,400,003円 ～ 7,200,012円
月給：373,966～498,622円
基本給：254,137～355,516円/月
その他固定手当：50,000円/月
固定残業手当：69,829～93,106円/月（30時間分/月）
※当社規定により優遇
※非管理職の場合は30時間分の固定残業代支給、超過時間分は別途支給
昇給：年1回 賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
・企業型確定拠出年金制度あり
・通勤交通費支給（上限55,000円/月）
育児休暇・産前産後休暇・介護休暇
報奨金制度・社員持株制度（正社員のみ）・婦人科健診補助（社保加入者のみ）
保養所制度・各種クラブ活動・管理職向けマネジメント研修
新任マネージャー向けリーダーシップ研修
資格取得支援制度・表彰制度 など
受動喫煙防止措置：あり（屋内禁煙/喫煙室あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）年間休日120日
年末年始休暇 有給休暇等
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接（2～3回）・適性検査（SPI)⇒内定
※面接～内定まで、1 ヶ月程度を予定しています。
