募集要項
- 募集背景
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コア技術を強みに、FAやヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開している同社。
現在は、競争優位の源泉であるデバイスの再強化とデータサービス開発を軸に、「利益を伴った持続的成長」と「GEMBA DX企業への転換」を加速させています。
この変革を技術面から牽引するのが、CAEやAI領域のCoE（Center of Excellence）であるデジタルソリューションセンタです。
今回は、全社の開発手法の変革をさらに推進するため、その中核を担う新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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オムロン全社のEMC（電磁両立性）技術開発を担うR&D部門にて、シミュレーションを核とした技術の高度化と開発生産性の向上（フロントローディング／試作レス化）を推進していただきます。
＜おすすめポイント＞
・事業貢献を直接実感できるやりがい
・社内のスペシャリストと共に技術を深化
・汎用性の高いデジタル技術の習得機会
・AIなど先端の周辺技術も学べる環境
■業務内容
・シミュレーションを核としたEMC技術の高度化
・開発生産性向上（フロントローディング／試作レス化）
自社のパワーエレクトロニクス製品や電子機器を対象に、EMI/EMSの解析技術開発から実製品への適用までを一気通貫で推進いただくポジションです。
■技術領域
配属後はご経験・専門性に応じて、以下いずれかの領域・役割を担っていただきます。
(1)パワーエレクトロニクス領域のEMI解析技術開発
・伝導EMI解析技術の高度化（インバータ、電源回路など）
・EMI低減設計技術の確立（アクティブEMIフィルタなど低ノイズ化技術）
・EMIと熱の連成を考慮した高効率・低コスト化のための設計最適化
・放射EMI解析のモデリングおよび高精度化
・シミュレーション活用による製品設計実践
(2)アナログ／デジタル回路のEMS解析技術開発
・ESD・放射EMSのモデリングおよび高精度化
・AI等を活用した高速解析・設計支援技術の開発
・PCB設計段階での製品設計実践
■製品領域
・パワーコンディショナ
・産業用サーボドライブ・電源機器
・各種産業用センサ
・ヘルスケア商品
■役割
・競合調査および技術開発テーマの企画
・技術開発の実行と報告
・開発で得た知見の特許化・論文化
・関係する後進・同僚の指導
■働きがい
・事業と密接に連携して進めているため、構築した技術が事業で使われやすく、直接事業貢献もできます。
・全社からCAEに関わるメンバーが集結しており、社内でも指折りの人財がいるため、技術を深掘りし、高められます。
・センタ内にAI、データ解析で開発生産性の向上に取り組む組織があるため、技術の幅を広げやすい環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ストラテジックR&D本部 デジタルソリューションセンタへの配属を予定しています。
◎キャリア入社者が3割程度を占め、風通しが良く人に寄り添う組織風土のため、中途入社者も馴染みやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの実務経験をお持ちの方
・パワーエレクトロニクス分野における回路設計または実装設計
・電子機器（アナログ／デジタル回路）の回路設計または実装設計
・EMC（EMI／EMS）に関する設計・評価・対策
・回路シミュレーションまたは電磁界シミュレーションを用いた研究開発
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■京阪奈イノベーションセンタ
勤務地住所：京都府木津川市木津川台9-1
アクセス：36祝園駅光台循環「けいはんな記念公園」下車徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
相談可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：500～1000 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）
◆社内研修制度
└階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
