募集要項
- 募集背景
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■増員募集
電子部品事業において、「繋ぐ」「切る」技術で高い評価を得ている同社。
2026年10月には「Aratas株式会社」として独立を予定しており、大きな変革期を迎えています。
現在、AIデータセンターや再生可能エネルギーといった電力インフラ市場の成長を背景に、キーデバイスとなる高容量リレーへの需要が急増。同社の技術力を活かし、高電圧・高容量化に対応した新商品を次々と市場に投入しています。
この成長をさらに加速させるため、商品開発体制の強化が急務となっています。
そこで今回、新たな開発プロジェクトを牽引するプロジェクトリーダーを増員募集することになりました。
- 仕事内容
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「オムロン株式会社」に在籍し、「Aratas株式会社」への出向となります。
企業HP：https://components.omron.com/jp-ja/
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成長著しい電力インフラ市場をターゲットとした、高容量リレーの商品開発プロジェクトリーダーをお任せします。
部門横断チームを率い、市場に新たな価値を提供する新商品を生み出す、社会貢献性の高いポジションです。
■仕事内容
＜扱う商材＞
AIの進化や脱炭素化に不可欠な、高電圧・高容量の電力制御を担う「高容量リレー」です。
同社のコア技術が注ぎ込まれたキーデバイスとなります。
＜具体的な業務＞
●部門横断チーム（CFT）の統括運営
●商品開発プロジェクト全体の計画立案と遂行
●タスク管理および詳細なスケジュール管理
●開発プロセスにおける問題発生時の対策立案と実行
◎顧客や国内外の工場など、多様なバックグラウンドを持つメンバー（30～40名規模）と連携しながらプロジェクトを推進します。
＜開発環境＞
●3D-CAD（SolidWorks）
●CAEシミュレーション
●その他、各種測定・実験装置
■働きがい
急成長するAIデータセンターや、持続可能な社会を実現する再生可能エネルギー。
これらの最先端分野で不可欠となるキーデバイスを世に送り出すことで、「社会インフラを支えている」という大きな手応えと誇りを得られます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属部署：新業界開1開1
所属人数：約20名
年齢構成：20代～30代の若手メンバーが中心です。
性別構成：男性85%、女性15%
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・メーカーにおけるエンジニア（商品開発など）としての技術検討経験
・複数部門（顧客、工場など）と連携する開発プロジェクトでのリーダー経験
・プロジェクトマネジメントのスキル（スケジュール・予算・リスク管理）
・電磁化学、材料力学、電気回路に関する知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■岡山事業所
岡山県岡山市中区海吉2075
JR赤穂線「大多羅駅」徒歩39分、車で10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：500～850 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
