募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う募集です。
現在、AIを活用したBPO領域のさらなる事業拡大に注力しており、その中核サービスの一つが人事給与BPOです。
人事給与領域では、人材不足や制度の複雑化を背景に、従来のBPOモデルだけでは解決がむずかしい課題が増えています。業務改善を重ねても属人化や人的負荷が残り、生産性向上に限界を感じている企業も少なくありません。
同社はこれまで培ってきた業務の可視化・標準化のノウハウにAIを掛け合わせ、人事給与業務の変革を推進しています。単なる業務代行にとどまらず、業務課題の整理からプロセス設計、運用体制の構築、継続的な改善までを一気通貫で支援し、顧客の生産性向上と業務品質向上の実現を目指しています。
- 仕事内容
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本ポジションでは人事給与BPOの運営・マネジメントにとどまらず、
新規・既存の顧客への提案活動、AIを活用したサービス高度化、
事業成長に向けた戦略立案・推進など、事業開発を担う中核メンバーを募集しています。
【支援内容】
‐給与計算・人事管理など、顧客の業務の運用代行支援
‐AIなどを活用した業務プロセスの改善や顧客の課題に応じた最適な施策提案
‐人事システムの導入支援や運用／保守の支援
-人事システム／BPOサービスのソリューション提案
【具体的な仕事内容】
BPOサービスを中心としたソリューション提案～プロジェクト完遂に向けた全体マネジメント、ラインマネジメントおよび、売り上げ拡大のための戦略策定まで幅広くお任せいたします。
○導入／運用
-顧客にマッチした人事システムの選定、顧客の業務の引継ぎ、業務フローの見直し
-人事システム導入や運用/保守や運用代行支援のスコープの取決め
-顧客の業務の引継ぎ、業務フローの見直し、業務マニュアル作成
-サービスレベル向上に向けた継続的な改善
-定期的なレポーティング
○プロジェクト管理
-スケジュール管理、進捗確認、コスト管理、リスク対応を行い、プロジェクトを安定稼働
-顧客とのリレーションを強化し、プロジェクトの拡大を推進
-メンバーマネジメント（5名～10名想定）
【魅力】
○人事給与BPOの次世代モデルづくりに携われる
従来のBPOにおける「人が対応する」モデルではなく、AIを前提とした業務設計・運用モデルの構築に携わることができます。
人事給与領域の専門知識を活かしながら、AIや自動化技術を活用した新たなサービスづくりに挑戦できるポジションです。
○業務改善だけでなく、業務変革まで関われる
単なる運用管理や業務改善に留まらず、業務課題の可視化からプロセス設計、運用体制構築、継続的な改善までを一気通貫で担当いただきます。
顧客の業務そのものを変革し、事業成長に貢献する実感を得ることができます。
○AI × 人事給与の市場価値の高いキャリアを築ける
人事給与BPOの知見に加え、AI活用、業務変革、プロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。
今後さらに需要拡大が見込まれる「AI×人事DX」領域において、市場価値の高いキャリア形成が可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
AI BPaaS本部 AI BPaaSサービス部
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか必須
・人事給与業務に関する知識、経験
・人事システムを利用した給与計算業務の経験
※事業会社のおける人事給与計算業務、もしくはBPOベンダーとして複数社の運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー／東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル
アクセス：「神谷町」駅より徒歩6分、「六本木一丁目」駅より徒歩7分／「新宿」駅より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
■本社 屋内に喫煙可能室設置
■新宿第1 敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:15
実働時間：8時間
休憩時間：1時間15分
月平均残業時間：8時間
※採用時の職位により、専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間：8時間）が適用される可能性有。
- 年収・給与
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年収：600～1300 万円
年俸制
月給500000円
基本給：350000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：95000円
超過分は全額支給
一律（固定）手当：確定拠出選択金 55000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30600円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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選択制確定拠出年金制度／スキルアップ応援（資格取得支援）制度／領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、 営業、自動化、人事 等）／社内公募制度／SHIFT提携保育園制度／
株式付与ESOP信託制度／健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能／
自転車通勤制度／部活動／各種社内イベント（社員総会・アワード）等
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接1～2回（適性検査あり）
▼書類選考
▼1次面接
（▼最終面接）
▼内定
