募集要項
- 募集背景
- 現在、IT事業でのつながりがある会社からも工事の引き合いが増えているため増員募集を行っております。
- 仕事内容
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独立系SIerとしてインフラ構築 運用を強みとする同社。独立系SIerとしてインフラ構築 運用を強みとする同社。
ITサービスに付帯する各種弱電設備(ネットワーク、セキュリティ、監視カメラ等)環境の施工管理をお任せします。
ITサービスに付帯する各種弱電設備(ネットワーク、セキュリティ、監視カメラ等)環境の施工管理をお任せします。
■魅力
[1]WLBの充実
平均残業時間は15時間程度
在宅勤務週1~2程度可能(設計や事務作業時)
ipad貸与で作業をICT化
休日出勤の発生がわかった際は、事前に平日振休日を申請し、かならず取得
繁忙期など一時的に残業時間が増えることはありますが、マネージャーが残業時間管理や業務が一人に偏らないよう調整をし、働きやすい環境づくりをしています。
[2]施工実績のやりがい
オフィス移転の際などは、何もない空間からオフィスができあがった時の達成感がやりがいに感じます。
一部部分のみ行う案件や上記オフィス移転のようにすべて行う案件など様々となります。
[3]一気通貫の業務
要件ヒアリング→調査→提案→見積もり→パートナー様の調達→施工管理→アフターフォロー
※要件ヒアリングやご提案部分は、弊社営業担当と協力しながら業務を進めていたく場合もあります。
■仕事内容
A工事/B工事/C工事対応
大型商業施設やオフィスビルの新築に伴う各種弱電設備環境の施工管理を行っていただきます。
各種弱電設備環境の設計
各種弱電設備環境の施工管理
ゼネコンとの調整業務(図面変更業務 他社業者との調整業務など)
■所属部門
15名程所属している大型現場メインの部署になります。
現場に直行直帰がメインとなりますが、設計フェーズなどはフレックス勤務を使用していただきながら本社勤務が可能となります。
年末年始休暇 有給推奨日等もあるため働きやすい環境です!
売り上げ好調のため増員募集で、採用活動を強化している部署となります。
■業務の特徴
対応エリアは一都三県(東京メイン 他千葉、埼玉、神奈川)がメイン。案件内容によっては、出張へ行くこともあります。
基本的には、協力会社様含めて10名前後のチームで対応しています。
■同社について
同社のインフラ領域は全社売上の約2/3を占め、毎年120%以上で成長している主力事業であり、創業からの祖業です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須
下記いずれか必須
[1電気工事及び電気通信工事のご経験がある方
[2]電気工事の施工管理及び電気通信工事の施工管理のご経験がある方
- 歓迎
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■歓迎
電気通信施工管理技士(1級or2級)の資格をお持ちの方
電気工事施工管理技士(1級or2級)の資格をお持ちの方
新築現場の施工管理のご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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豊富な知識と経験に基づき、大規模プロジェクトの現場を主体的に牽引できる方
目標達成意欲が高く、結果を追求できる方
協力会社やゼネコンなど、多様な関係者と円滑なコミュニケーションを図り、チームとして成果を最大化できる方
定年後も活躍の場を求め、技術のエキスパートとしてキャリアを極めたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- フレックスタイム制(標準的な勤務時間帯:9:00~18:00/休憩60分) コアタイム 11:00~16:00 フレキシブルタイム8:00~11:00、16:00~20:00
- 年収・給与
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■年収例:4,100,000 円 - 6,000,000円
■月収例:293,600円~
【月給内訳】
基本給:262,800円~
時間外:30,800円~
※固定残業手当15時間分含む、15時間超過分は別途全額支給
※給与詳細は経験を考慮の上、決定します。
※エキスパート職としてのご入社を想定しております。
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(6月 12月)
■その他固定手当:役職手当
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当 制度補足>
通勤手当:同社算出経路にて支給
社会保険:■社会保険完備
退職金制度:3年以上勤務者
<定年>
65歳
役職定年もないため65才まで安定勤務可能です
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度 資格補助補足>
■各種研修制度(現場でのOJT)
■外部セミナー等(技術研修 ヒューマンスキル研修)
■資格取得奨励金制度(推奨資格の合格でお祝い金支給)
■中堅社員向けの外部研修
<その他補足>
退職金制度(勤続3年以上)
確定拠出年金制度(401K)
総合福祉団体定期保険
DL Benefit Premium
交通費全額支給
結婚 出産祝い金
各種研修制度(技術研修 ヒューマンスキル研修)
資格報奨金制度
- 休日休暇
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年間休日日数125日
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■休日も案件上業務になる場合有※その場合平日に振休を取得します(休日出勤前に事前に振休予定を立てていただく事で、振替が取れるような取り組みをしています)
■夏季/慶弔休暇/年末年始/リフレッシュ休暇
